SDSW03薪资福利管理办法.doc

SDSW03薪资福利管理办法
SDSW03薪资福利管理办法
SDSW03薪资福利管理办法
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文件编号
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文件名称
薪资福利管理办法
SD-SＷ-0３
A。0
1/3
薪资福利管理办法
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制订单位：财务课
　 制订日期:2008/03/１０
发行日期：
批 准
审 核
制 订

　　　　 　
SDSW03薪资福利管理办法
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文件编号
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文件名称
薪资福利管理办法
SD—SＷ-03
Ａ。0
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为保障公司员工在员工的薪资、福利等相关计算方式能符合国家法律法规及客户要求（如客户 SER 原则),特制订本办法。
2。适用范围
适用于本公司所有人员的薪资、福利制度等.
3。职责
：负责员工考勤的复核和统计。
3．２财务课：负责员工的薪资、福利的计算和发放。
4。管理办法
４。1总则
公司工资制度秉持同工同酬的基本原则,无论计件/计时都体现了成就差别，成就差别随着公司体制的健全将会不断更新完善.
4．2工资制度
4．２。１基本工资：员工工资按月薪制，执行深圳市基本工资标准,并随着劳动法工资标准的更新,及时更新为最新标准。
。2加班工资:员工加班工资按劳动法规定支付:周一至周五延时加班按150％支付，周六、日按200％支付，法定假日按300%支付.
4。：基本工资÷21。７5天÷８小时/天×对应的支付比例。
4。:基本工资＋加班工资+全勤奖金＋奖金+津贴+夜班补贴—请假工资－扣除绩效奖－代扣社保金－代扣医保金－代扣所得税—扣除其他，财务按以上工资结构列出所有员工的每月工资明细表。
4．2。5工资发放:财务课按每位员工的工资明细累加为《员工薪资单》一式两份，于工资发放时给员工本人签署核实，并由员工本人保留一份，以备查验，如有出入员工可依此单在1个月内与财务课申请核对或补发差额。

4。３。１年假/休假：公司尊重员工休息的权利,有关规定详见《员工手册》．
４。3．2工伤:员工发生工伤依国家规定的工伤保险享受工伤福利.
4．：凡当月出满勤的员工均享受２0元勤工奖(每月以2２天算，放假除外）。
4．3。４经济补偿金:员工劳动合同期满后按劳动合同所规定支付经济补偿金.
SDSW03薪资福利管理办法
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