物业公司薪酬满意度调查分析报告.doc

物业公司薪酬满意度调查分析报告
一、 调查目的
本集团自 2011 年进行了大范围调薪并为员工购买社会保险改善员工福利，针对这次大规模的调薪而进行本次的薪酬满意度调查，了解员工对本次集本涨薪的态度，并为公司建立合理有效的绩效薪酬方案提供参考依据。
二、 调查对象
物业公司全员，相比较房地产行业、集团本部，物业公司作为劳动密集型服务行业，员工以基层人员为主，涨薪对他们的意义更为重大。
三、 调查情况汇总分析
1、员工对目前公司薪酬制度公正性和公平性的满意度：
你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是
A、非常公正和公平
17%
5%
B、较公正和公平
20%
C、不确定
20%
D、不够公正公平
38%
E、完全不够公正和公
平
从调查数据显示，有 5%的员工认为目前公司薪酬制度非常公正和公平；有 20%的员工也
持正面的态度，认为较公正和公平；有 38%的员工对此并不太确定；而有 20%的员工认为不够
公正和公平；甚至有 17%的员工认为完全不够公正和公平，员工有这样的负面情绪，主要是一
方面有部份的员工没有为其购买社保，另一方面工作量大、物价上涨，工资的涨幅却不明显，
这都引发他们认为不公平公正的心理。值得注意的是，如果对这一现象不及时采取措施，员工
一旦感觉到不公平，往往会自己采取行动纠正这种情景，这会对企业产生不利的影响。

2、员工对目前公司薪酬制度客观性的评价
你对目前公司薪酬制度客观性的评价是
8% 4%
21% 22%
45%

A、非常客观和有
远见性
B、有一定的客观
性和远见性
C、不确定
D、不够客观
E、没有一点客观
性
从调查数据反映所得，有 4%的员工认为目前公司薪酬制度非常有客观性和远见性；另外
有 22%的员工认为有一定的客观性和远见性；此外，有 45%的人认为不确定；而我公司的薪酬主要由基本工资和绩效工作两大部份组成，对于薪酬制度的合理性，大部份员工持积极的态度，这表明大部份员工认可现薪酬制度。但 21%的员工认为不够客观和 8%的员工认为一点也不客观，员工有这样消极的心理，主要是认为： 1、公司的待遇低致使员工流动率高； 2、员工没有发表意见的权利； 3、与同行业相比工资低； 4、付出与收入不成正比。 经分析，这此理由并不能很好地体现本集团薪酬制度欠缺客观性和远见性，因为这与薪酬制度的公正公正性有更密切
的联系。
3、员工对薪酬与职位相称的满意度
你认为你的薪酬与你的职位
11%
4%
A、非常相称
27%
22%
B、基本相称
C、不确定
D、不相称
36%
E、非常不相称