实习生管理办法.docx

实习生管理办法
实习生管理办法
实习生管理办法
北京中百信软件技术有限公司
实习生管理办法
北京中百信软件技术有限公司
20１7年1月
第一章总则ﻩ２
实习生管理办法
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第二章工作职责ﻩ2
第三章录用标准 3
第四章录用审批流程 3
第五章管理规定 4
第六章附则 5
第一章 总则
第一条为规范北京中百信软件技术有限公司（以下简称）实习生招聘、管理工作,特制订本办法。
第二条本办法对公司各部门在录用、管理、考核实习生方面提供总体管理流程和具体工作方法.
第二章 工作职责
第三条 综合管理部工作职责:
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组织进行实习生的甄选、面试工作，确定实习人员；
结合实习生的专业方向和实习岗位，配合用人部门，明确实习岗位、实习目标、实习时间等；
实习入职办理,实习第一天对实习员工进行岗前培训(企业文化、公司制度、业务介绍、职场礼仪、心理辅导等);
配合用人部门加强对实习生的督导、检查、考核工作,实习期满组织开展实习生综合鉴定工作，对考核结果优异者可列入公司年度招聘计划，但若用人部门编制已满,则不得再录用实习生作为正式员工(校招人员除外)；
实习期满,协助完成相关办理是否必须办理离职手续？有没有其他操作办法
流程，对实习相关评定进行存档。
（1)实习合格欲转正人员,完成工作交接，综管部指导发起实习结束流程.《实习鉴定表》(附表)
（２)实习不合格或不转正人员,完成工作交接,综管部指导发起离职审批流程；已签三方协议的，和校方联系追究违约赔偿。
第四条 用人部门工作职责：
负责对实习生进行岗位职责、工作规范和流程、基础专业知识等方面的指导,保证实习效果；
负责安排实习指导老师,明确指导要求；
导师负责实习生实习期间的工作规范和实习工作质量管理和指导监督，并对其实录；
负责实习生的考评，实习期满与综合管理部一同进行实习工作鉴定。
第三章 录用标准
第五条 公司录用实习生的标准为：身体健康，年满1８周岁，为国民教育序列内（2１1/9８5)全日制统招本科及以上学历的在校生,且所学专业与公司实习岗位的专业要求直接相关。
实习生管理办法
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第四章 录用审批流程
第六条 实习生招聘录用应该流程严格化、面试标准统一化。
用人部门提交实习生用人需求申请（实习岗位、需求人数），综合管理部对外公布招聘信息、锁定候选人范围，并会同用人部门参与面试。
面试
(1）校园招聘渠道的，校园双选会或宣讲会后,通过简历筛选的，统一安排集中面试;
（2）内部推荐渠道的,由综管部负责邀约,进入正常面试流程;
（３)面试要求:流程统一、标准统一，严禁以权谋私现象出现。
面试通过，由候选人填写《实习生面试录用审批表》上个人信息部分并上交个人简历、学生证复印件、身份证复印件、彩色一寸近照；由面试官填写该表格上的实习部门、实习岗位、岗位主要职责和主要工作地点等信息，并填写面试评价。
核实基本信息后，如真实有效，由用人部门发起审批流程，审批完毕后由综合管理部代表公司与实习生签订《实习协议书》，实习生阅读本管理办法,并签字确认增加内部推荐实习生的管理，需要有面试环节。
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第五章 管理规定
第七条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律等各项规章制度，执行岗位工作流程，保守公司商业秘密，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。因工作需要公司提供给实习生办公所需的设备如发生非正常损坏或丢失，实习生须按公司相关规定进行赔偿.
各用人部门要加强对实习生的管理,特别要加强保密教育。
对严重违反公司制度、给公司造成损失，或触犯国家法律法规的实习生，直接取消实习资格,校招人员则一并取消三方协议，不再录用。
实习生管理办法
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对于作风散漫、工作不配合的实习生，部门可随时向综合管理部递交《取消实习资格申请表》，经审批，综合管理部确认后，可终止实习,针对校招人员,和校方协商一致后可取消三方协议，？
实习生在本公司实习期间，在非工作时间进行的一切活动及一切后果均由实习生个人负责，公司不承担任何责任。
第八条实习期:实习生初次实习期限不得低于45天，不高于一年。
第九条实习待遇：实习生不享受正式员工享有的任何福利政策,只享受公司发放的实习津贴。
按月实习者，若全勤，可享受15０0元/月的津贴，外地学校的实习生每月额外享有8０0元／月的住房津贴;
按天实习者，每周出勤天数不得少于三天,，则