银行的职业规划分析(完整版）.doc

银行的职业规划分析银行的职业规划分析这是一篇关于银行的职业规划分析材料,欢迎大家参考! 进入银行的职业生涯规划,大致可分为三个阶段: 第一阶段,银行安排从事培训和学习业务为主,也就是柜台业务方面; 第二阶段,业务熟练之后,根据表现和能力,可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等; 第三阶段,职位升迁阶段。对公司来说,人才很贵。每年的三四月份,都是上市公司密集披露年报的时候,除了晒出净利润,还晒出了员工福利榜。有媒体曝出, 招商银行 201X 年的职工平均年薪达 3 万元。听闻这年薪,不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿, 也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。银行的高收入令人艳羡日前, 包括工农中建交五大行在内的10 家上市银行已经披露了 201 X 年财务报告。据统计, 201X 年招商银行员工平均年薪 39 .1 万元, 位居榜首,民生银行以 36 万元、中信银行以 2 万元分列第二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中均年薪分别为 1 万元、 1 万、 万元、 万元、 万元和 万元。一位者,年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确, 但基本反映了员工的薪酬收入状况。就职于某者,每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工, 年均收入约为 18 万元。据他了解, 总行员工平均年薪可以达到 20 多万元。招商银行总行 201X 届管理培训生魏女士告诉记者, 当年拿到的招行总部 offer 年薪为 18 万元左右,包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项,实际到手收入约为 14 万元。工作两年后的她, 现在年薪约为 27 万元, 实际到手收入约为 22 万元。了解银行需要什么样的人银行,一直是求职者心目中的理想选择,不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。一般而言, 进银行主要有两种途径, 一是校园招聘, 这是最常规也最容易的办法; 二是社会招聘, 有大规模存款资源的人, 基本上比较容易在银行找到工作。在一家者,毕业生要想求职银行,首先得知道银行需要什么样的人。那么银行需要什么样的人呢? 刘女士总结了几点。从相貌来说,五官端正,形象好或气质佳即可; 其次是通过了英语等级考试,在校成绩一般即可; 然后具备一定的解决问题的能力和学习能力,反应速度快, 愚钝、一根筋的同学不适合。要性格开朗, 乐观积极, 书面和口头表达能力好, 具备一定的沟通协调能力。另外, 如果有银行实习经验,会很有帮助,但这个条件不是必要条件。至于社会招聘,有些银行愿意在同行中挖角。对于客户经理等中层员工, 不仅需要有金融理财师等证件, 更重要的是要手握客户资源。知道银行招聘的公开条件现在各个单位招人,基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常, 用人单位都会在招聘公告中写明具体的要求, 总结起来无外乎以下几个条件: 一是专业。在专业方面,银行的要求并不是很严格。二是学历。硬性标准非常严格,如果写明招硕士,那本科以下的基本就不考虑了。另外,很多银行都写明非 211 工程学校不招,或者非某几所学校不招等。这些标