人力资源-公司人才流失的原因及对策研究.doc

三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
毕业设计（论文）
题目：GG公司人才流失的原因及对策
研究
三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
GG公司人才流失的原因及对策研究
摘要
组织中的人员流动是现代企业的一种普遍存在的现象。随着经济的快速发展和当今市场竞争的日益激烈,人才对于企业的生存和发展的作用愈加明显。作为人员流动的一种形式，人才的流失对于企业来说意味着高昂的成本与巨大的损失。人才的流失是企业不想出现又不得不面对的问题，每个企业都想方设法想减少人才的流失。相对于其他类型的企业，民营企业由于外部环境与内部管理制度等因素的局限,引进并留住人才具有较大的困难。人才流失严重成为了阻碍民营企业可持续发展的关键问题。本论文以一间民营企业——GG有限公司为研究焦点，对企业人才流失的原因进行分析与探讨。最后对民营企业减少人才流失提出相关对策。
关键词：民营企业；人才流失
KNITTEDBRAINDRAINCAUSESANDCOUNTERMEASURES
ABSTRACT
,thetalentisevenmoreobviousroleoftheenterprise',thelossoftalentmeanshighcostsforbusinessesandhugelosses
三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
.Braindrainisthatcompaniesdonotwanttohavetofacetheproblem,,privateenterprisesduetothelimitationsoftheeGternalenvironmentandinternalmanagementsystemsandotherfactors,,theprivatecompaniestoreducethebraindraincountermeasures.
Keywords:privateenterprises;braindrain
目录
1 绪论 1
研究背景及意义 1
研究方法与思路 1
国内外研究状况 2
2 GG公司人才流失现状 3
GG公司简介 3
GG公司人才流失现状 3
三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
3 GG公司人才流失原因分析 4
薪酬待遇缺乏竞争力 4
人才晋升、培训机会受限制, 发展空间有限 5
人才缺乏良好的工作环境与氛围 6
对人才缺乏科学合理的约束管理机制 6
企业主素质偏低 6
4 GG公司人才流失的对策 8
建立完善招聘和培训制度 8
完善企业的绩效管理制度 8
做好薪酬管理 8
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