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解除劳动合同怎么赔付标准
　　一、解除劳动合同怎么赔付标准
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
　　二、什么情况公司终止劳动合同需要补偿
　　1、单位提出解除劳动合同，双方协商一致。
　　2、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。
　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。
　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法继续履行，双方协商未能达成一致的。
　　5、单位依照企业破产法规定进行重整的。
　　6、单位生产经营发生严重困难的。
　　7、企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的。
　　三、离职要解除劳动合同协议吗
　　需要和公司单位解除劳动合同关系的，员工可以选择签订新的解除劳动合同协议，也可以选择不签订，但是与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话，员工可以自动离职，如果是在劳动合同有效期限内离职，员工不会有公司对离职的经济赔偿金。有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。
　　以上便是为您带来关于解除劳动合同怎么赔付标准的相关知识，解除劳动合同需要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，但是只有违约解除劳动合同才需要赔偿。