名师工作室制度.docx

名师工作室制度
名师工作室制度
名师工作室制度
名师工作室制度
　 名师工作室,是以名师特色吸引同一专业教师加入组成的研究组织;名师工作室是具备先进的教育思想和管理方式并以课题研究为重点的，教学相长的交流平台；也是教师培训与教科研延伸与补充的合作体。建立名师工作室，以进一步发挥名师指导、示范和辐射作用，气势扩大名师的知名度，使其成为重要的优秀教师无关培养发源地，优秀青年教师的集聚地，未来名师的孵化地，不断实现优质教育资源共享，促进我校教育质量的大面积提高。名师工作室主要是实现名师资源共享最大化，加强名师队伍建设，培养中青年骨干教师，促使其专业发展，旨在建立起名师与中青年教师合作互动的培养人才新机制。
会议制度
　 （1)每学期召开一次工作室计划会议,讨论本学期“工作室”计划,确定工作室成员的阶段工作目标、工作室的教育科研课题及专题讲座内容.
　 （2)每周展开一次交流研计活动,每月进行一次小结反思。
　　 (3）　每学期召开一次工作室总结会议，安排本学期需要展示的成果内容及形式,分享成功经验，探讨存在问题。
（4）根据工作室计划,每学期至少安排一次阶段性工作情况汇报会议,督促检查工作的实施情况，解决实施过程中的难点.
成员申报、推荐制度
（１)凡符合名师教师工作室成员的条件者经所在教研组同意后,向工作室主持人报名申请。
名师工作室制度
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　 （2）名教师工作室主持人依据申报者的品德修养、专业技能和教育素养，筛选确定工作室成员不超过10名，并报学校审核备案。
工作室的考核制度
(１)工作室主持人主要由学校有关部门考核。工作室成员主要由主持人考核，主要从思想品德、理论提高、专业技能、教育教学能力、研究能力等方面考察是否达到培养目标，考核不合格者则调整出名师工作室.
(2）工作室主持人每学期至少开1－２节校级（或有5名以上的教师听课）公开课；每学期作校级（或5名以上的同学科老师参与的）教师培训讲座（报告会、研讨会）一次；每学期听本工作室成员课不少于20节;每学年在区级以上刊物发表论文（论著)一篇以上；每个工作周期内必须主持并与工作室成员共同完成至少一个区级以上研究课题.
　 　（3）工作室成员每人每学年至少开一节校级（或有同类学校3名以上的教师听课)公开课；每学年在市级以上刊物至少发表论文1篇；每学期至少必须撰写一篇教学心得、分析一个教学案例、学习一本教学论著；每三年取得区级教师技能大赛一等奖以上奖励.
名师工作室制度
名师工作室制度
名师工作室制度
名师工作室建设及管理办法
名师工作室,是以名师特色吸引同一专业教师加入而组成的研究组织;名师工作室是具备先进的教育思想民和管理方式以课题研究为重点的、教学相长的交流平台；,以进一步发挥名师指导、示范和辐射作用,气势扩大名师的知名度，使其成为重要的优秀教师无关培养发源地,优秀青年教师的集聚地，未来名师的孵化地,不断实现优质教育资源共享,促进我校教育质量的大面积提高。名师工作室主要是实现名师资源共享最大化，加强名师队伍建设，培养中青年骨干教师,促使其专业发展,旨在建立起名师与中青年教师合作互动的培养人才