国有企业创建学习型组织的研究.pdf

原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:塾盥叁 El期:绝‘:丛:6 关于学位论文使用授权的声明本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。(保密论文在解密后应遵守此规定) 论文作者签名:‘黎避j煎导师签名: 期: 山东大学硕士学位论文摘要 2l世纪是个快速变迁的世纪,面对外在环境急速转变、产品生命周期急剧缩短的现状,为了持续发展和增强市场竞争力,国内外企业纷纷投入组织学习、组织变革和组织创新之路,而创建学习型组织更因此成为企业活化和再造的管理理念。当前,国内外企业界掀起了创建学习型组织的热潮,我国众多企业纷纷立志创建学习型组织,也取得了初步成果,为在国内推进创建活动的深入开展提供了借鉴意义。学习型组织理论与实践皆起源于西方,产生的时间尚短,内容较为抽象、深奥,我国企业在创建过程中没有太多直接经验可以借鉴,因此在创建学习型组织过程中存在一些普遍的问题也是在所难免的。如何将学习型组织理论成功运用到国内企业,尤其是国有企业,以提升国有企业的核心竞争力,这是我国管理界在今后几年内需迫切予以解决的课题。本文主要是通过理论与实践相结合,围绕国有企业创建学习型组织的方法和所面临的问题而展开的,旨在为探讨国有企业学习型组织创建的实践提供指导性意见。本文首先系统介绍了有关学习型组织的理论起源、学习型组织内涵和模式, 创新性地提出了创建学习型组织的系统模式。并参照所提出的创建模式,从知识管理和建立独特的企业文化入手,分别介绍了国外企业创建学习型组织的成功经验(微软公司和丰田公司)。进而分析了我国国有企业创建学习型组织的现状,指出目前国有企业创建学习型组织存在的普遍问题:对学习型组织缺乏深刻的理解;未能设计出合理的创建模式;缺乏适合自身的创建程序;未能及时、正确解决创建过程中的障碍;对创建活动的推进缺乏操作性强的理论指导等。然后,笔者在运用本文所创建的系统模式对国外知名企业创建学习型组织的情况进行了有针对性地研究的基础上,总结了国外知名企业创建学习型组织所取得的实际成果,验证了本文所提出的创建学习型组织系统模式的可行性。创新地提出了国有企业构建学习型组织的策略,籍以推动创建活动在国有企业中的深入开展。山东大学硕士学位论文最后针对我国国有企业的发展现状,进行了典型案例分析:运用本文所提出的系统模式,重点结合笔者所在企业(胜利炼油厂)开展创建学习型组织的实践情况,分析了胜利炼油厂创建学习型组织的方法、思路、过程和所取得的成果。通过分析,提出了该企业未来几年需要逐步解决的问题,以推动创建活动持续深入开展。 4 关键词:学习型组织;国有企业;知识管理;企业文化;人力资源整合山东大学硕士学位论文 ABSTRACT Inthe21“century,everything ischanging very for panies,the outside environments ale uncertain and the lifecycle ofthe products ing shorter inorder todevelop continuously ands仃engthen petition, panies home and abroad put much effort anizing thestudying,the reforming and the ,the establishment ofthe studying-anization es theconcept ofthe activation and therefinement of panies. Recently,theestablishment ofthestudying—s哆le hasbecame have decided toestablish itand alsohave achieved theory and practice oftheestablishment origin from the western is SO young and abstracLWe have littl