NIKE员工聘用合同(营业员).doc

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员工聘用合同
招聘方(简称甲方)：
受聘方(简称乙方)：
身份证号：
甲方招聘合同制职工，甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况。甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为 壹 年( 12 个月)，从 年 月 日至 年 月 日止。
第二条 职务(或从事某工种的工作)
甲方聘请乙方担任 职务(或从事某工种的工作)。
第三条 工作时间及规定
1、对乙方采用弹性工作时间，以确保乙方工作任务完成和休息的权利。按实际需要安排局部人员上全班，每人均分配义务范围内的全班制度，具体店长按实际情况调配安排。
2、〔乙方一般工作8小时/天，非乙方责任范围内，另行安排按需加班的，超过的工作时间，，计算加班工资〕
3、迟到、早退扣10元/次，迟到10分钟以上按 1 元/分钟处分，超出30分钟按旷工处理，旷工扣50元/次。一个月内迟到、早退三次的，计旷工一次。旷工超过两次，以开除处理。
4、在不影响销售的情况下，个人因事需要换班休假一天的，需提前一天上报店长，经同意后与班组内人员自愿灵活调配替班。
5、有事需请假的，需提前一天，与店长协商，需经店长同意，并该天不计工资与提成。
6、上班时间内，不允许办理个人私事，特例临时确需请假的，应该和店长秉明原由，理论上不超过半小时。不经允许情况下外出或超出时间许可范围的按旷工计。
7、上班营业时间内，不得浏览与工作无关的网站、看电影、玩游戏、上QQ等情况〔包括借输电脑单之际，与工作无关的上QQ等〕，工作需要的除外，否那么发现一次扣10元/人次。
8、店面专人收银，其他工作人员不允许直接接触。
第四条 劳动报酬
◆薪酬体系：底薪+全勤+工龄+岗位津贴+个人最高销售奖+班组销售奖+优秀员工奖+生日补贴+加班+提成+出差补助+年终奖+福利〔含双薪、三薪等〕
◆底 薪：按当月的综合考评定级别
普通员工：在月底由公司综合考评〔包括考试〕，普通员工按分数段分别给予500、550、600的底薪。
店 助：在月底由公司综合考评〔包括考试〕，按分数段分别给予650、700的底薪。
店 长：在月底由公司综合考评，按分数段分别给予700、800、900的底薪。
◆全勤奖：凡每月迟到未两次,以及未早退、旷工、请假情况者方可获得全勤奖50元。
◆工 龄：从入职之日起，底薪每满一年加50元/月，三年封顶。员工提前提交书面申请，总经理签字后交至财务部，次月生效。
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◆岗位通讯等津贴 元〔店长：150+50 副店：100 〕
◆个人最高销售奖：每店当月最高销售业绩的个人，100元/当月〔店长不参与〕
◆班组销