护理人员绩效考核方案.docx

护理人员绩效考核奖金分配方案
一、分配原那么
按照护理人员德、能、勤、绩等考核要素，并根据护理人员技术职称、工作能力、岗位性质、技术难度、责任风险、工作数量和时间、效劳态度等考核要素，结合本病房实际工作情况进展分配。通过公开、客观、实用的绩效考核、考评原那么，充分表达奖金分配的公平性、公正性、实用性，实行按绩定酬、按劳分配、多劳多得，在科室内形成良性的鼓励机制。
三、分配方案
护士绩效总额的50%进展工作质量量化分配，50%进展岗位职称分配，，，，新转入科室在院工作满半年以上者视岗位能力按-，确实优秀者可放宽至科室同等岗位级别领取，岗位职称每晋级五年上调个系数，，，，组长和质控成员可根据工作情况补助0-100元的绩效倾斜。
1、工作质量奖〔50%〕：
按照?护绩效考核评价标准?，从各方面进展考核后，按不同档次进展计奖。每月根据护士绩效考核成绩，确定护士岗位奖金等级,根底分值应到达86-94分，并结合医院护理部制定的护士奖惩规定，每增加一个等级〔10分〕，每下降一个等级〔10分〕。
2、岗位性质奖〔50%〕：按不同岗位职称系数，风险责任等情况综合评定：
3、扣奖：质量缺陷、病人投诉、过失事故、劳动纪律、缺勤等按科室日常监控及质量监管规定施行奖惩。
护士效考核评价标准
工程
检查标准
异常情况
扣分标准
扣分

〔一〕
仪表仪容
组织纪律
〔10分〕
1仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。
一处不合格
扣1分
2衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。
3头发不过肩、长发带发网、不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。
4上班不迟到、早退、无故请假。
5夜班病假条，15：00之前交护士长。
6上班不打私人 、干私活、打电脑游戏，不带家属值班，不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。积极参加院科组织的业务学习及政治学习。
〔二〕
工作态度
工作质量
〔10分〕
1工作积极、认真、细心、主动，按质按量完本钱班工作任务。
一处不合格
扣1分
2准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各种辅助检查前准备，告知患者检查前考前须知，准确及时收集各种标本。
3认真落实有关按次数、时段等收费标准标准，及时、准确进展各项收费。
4细心观察病情，及时了解病情变化并及时通知医生及时作出处理。
〔三〕
效劳质量〔10分〕
1接诊热情、主动，对入院病人进展详细的住院须知介绍，认真听取病人提出的疑问并解释。
一处不合格
扣3分；
2工作中言行端正，耐心、细心、热心，礼貌的接听 。
一处不合格
扣2分
3认真做好疾病宣教、出院宣教及有关治疗上的宣教及各种检查前的准备、术前准备及一些用药、治疗的宣教等。
一处不