检测公司薪酬管理制度.doc

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奥来国信〔北京〕工程材料检测有限责任公司 薪酬管理制度 〔实验室局部〕 1、总那么 、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续开展的根本保证，表达了企业效益与员工利益相结合的原那么； ，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，表达以选拔、竞争、鼓励、淘汰为核心的用人机制； ，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在北京市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。 2、适用范围 本制度适用于奥来国信公司实验室所有正式员工。 3、薪酬构造 员工薪酬由四大局部构成： 固定薪酬局部：包括根本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资； 绩效薪酬局部：包括月度奖、年度奖、工程奖、特别奖、以及其它单项奖金； 附加薪酬局部：包括加班工资、各类津贴、午餐补贴等； 保健薪酬局部：包括住房公积金、根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等。 不同类型人员根据实际情况进展不同组合，详见附件一?各类人员薪酬组成表?。 根本工资 根本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受根本工资。
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司龄从员工正式进入奥来国信之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资30元/月。 司龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加。 岗位工资级别共分10级。
奥来国信〔北京〕工程材料检测有限责任公司 资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下： 大学专科毕业，100元/月； 大学本科毕业，150元/月； 硕士研究生、双学士毕业，400元/月； 初级职称，200元/月； 中级职称〔国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称〕，500元/月； 高级技术职称，800元/月； 学历以国家成认的毕业证书为准，职称以国家成认且公司聘用的职称为准，以上多项不再累加，以最高标准为准。 月度奖金 月度奖金根据评估周期的业绩考评发放，具体考核方法参见?奥来国信〔北京〕工程材料检测绩效考核制度?。 年度奖金 年度奖金的发放基数由公司总裁办公会根据公司当年效益情况确定。 专项奖 根据奖优罚劣的原那么，公司质量技术部、行政部对各部门例行检查，具体奖励方法参见?奥来国信〔北京〕工程材料检测三级检查制度?。 总经理特别奖 对在质量、技术、效劳、本钱等方面做出突出奉献或提出合理化建议的员工，可享受总经理特别奖。 附加薪酬 加班工资 员工加班工资按劳动法规定执行。 为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。月加班工资不得超过员工月岗位工资的30%。确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间