本科合格评估整改工作检查汇报.doc

院领导,教务处: 按照《关于开展评估整改工作检查的通知》精神,根据评估整改工作领导小组的要求, 依据《关于整改实施阶段工作任务的细化方案》,计算机系认真组织,对我系的本科评估及整改工作进行了检查, 现就《本科教学评估整改任务细化分解表》中与我系相关的内容及整改情况汇报如下。一、办学思想与领导的作用我们系按照本科教学的需要, 结合评估专家的反馈意见和培养应用型人才的需要, 积极进行实习基地建设, 先后与多家企业和培训公司签订协议, 建成校外实习基地。签订协议的单位有达内科技(北京) 、浙大网新(杭州) 、上海杰普、西安游戏学院、北京十月数码、北京翰子昂, 凤凰教育(凤凰卫视旗下)等 15 个。基本满足学生专业实训以及毕业设计等方面的需要,同时为我系教师到这些企业实践提供了良好的平台。在校外实训基地的使用中, 我们突出 Java 工程师、.net 开发工程师和数字媒体制作几大特色,现在又加进手机开发的内容,选择国内实力强的机构进行合作。学生参加实训后, 实践能力增强,效果显著,经过实习企业培训的学生,大部分进入了国内外知名 IT 企业, 如浙大网新、汇丰银行、中国移动、中国联通等。同时, 专业教师经常下企业与实训基地企业的经理、主管联系、沟通, 对市场的最新技术、企业用人规范也深入进行了了解, 提高了自身水平,做到了企业与学校的“双赢”。最后,从学生实习总结和教师成绩评定和企业反馈意见来看,各方反馈效果良好。二、教师队伍截止 2011 年 12 月,计算机科学与工程系专任教师 62名(实有专职教师 43人),现有计算机应用技术系级重点学科。教师分别毕业于 30 多所国内高等院校及科学院所,学缘结构较合理。我系拥有一支老中青相结合的学术梯队,教师数量基本满足教学需要,但有些紧张。目前我系专任教师中具有硕士以上学位的比例为 % ,符合岗位资格的主讲教师比例为 100% 。存在的主要问题是: 师资队伍数量仍显不足; 管理人员兼职从事教学的现象较多; 师资结构不尽合理; 新办专业教师较少; 青年教师比例偏高。实验员全为兼职的; 教师科研整体实力不强,高层次科研项目及成果较少,服务社会的能力有待进一步提高。 1 、针对教师队伍建设存在的问题,我们结合本科评估和转变教育观念大讨论,制订有关于师资队伍建设的中长期发展规划。计划在 X~Y 年达到 Z 人,符合本科教学所城的师生比要求。我们首先是争取数量上的提升, 争取尽早的解决师资队伍数量不足问题, 优化数量结构。在这方面我们每年都向学校报有引进硕士和博士研究生的计划,学校也给予了大力的支持, 取得了一定的成绩, 但由于种种原因, 进展缓慢, 今后要加大人才引进力度。相信, 随着高水平、高学历人才的引进和数量的增加,管理人员兼职从事教学的现象较多和学科、学术、专业带头人等领军人才缺乏的问题肯定能得到逐步解决。其次是加大培养力度。结合学科、专业建设需要有计划的加大师资培养力度和培养层次, 创造条件, 鼓励、选派在职教师到国内重点院校或企业进行学历进修、课程进修、短期培训, 提高学历层次和业务水平。现在所有青年教师都具有了硕士学位, 已有博士 2名, 在读博士 4人。随后将有博士陆续毕业, 也会有更多的硕士考上博士。今年, 我们又通过多种办法选派6 人次到高校或企业参与课程和短期培训。学历和知识结构得到进一步改善。