村干部日常管理制度.doc

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村干部日常管理制度
一、学习培训制度
〔一〕学理论、“三个代表〞重要思想、时事政治、农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它相关内容。
〔二〕坚持理论联系实际的学风，结合工作实际，每年进展一次学习体会交流。
〔三〕遵守学，不迟到、不早退，不得做与学习无关的事。
〔四〕街道党工委定期轮训干部，根据不同对象制定具体培训内容，确保在职干部每年培训时间不少于5天。新上岗的村干部，上岗前须参加岗位培训和专业培训，掌握专业知识。
二、工作制度
〔一〕工作要有方案性、连续性。每月底要召开村务会，交流本月工作完成情况，研究部署下月主要工作。
〔二〕坚持正常考勤，村干部每天必须按作息时间到村部签到上班，注明当日的工作内容及去向，考勤结果纳入年终考核。
〔三〕村干部轮流值班，及时做好上传下达工作，及时记载本村每天工作运转情况。
〔四〕严格履行岗位职责，不断提高工作效率，做到矛盾不上缴，按时、高质、创造性地完成各项工作任务。
〔五〕村务议事实行民主集中制。凡属组织人事、大额经费开支、集体资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村三委会集体讨论决定。按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。
〔六〕讲究工作方法，严格依法办事。做群众工作以理服人，不得简单粗暴，更不得采取打骂等强制手段。
〔七〕切实为群众解难事、办实事，及时解决群众关心的热点问题。
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〔八〕村干部的请销假。
1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必须持有病历和书面请假条，一周以上的由街道党工委、办事处主要负责同志审批。病假期满，经诊断确需继续休息的，必须重新办理请假手续。
2、事假：村主要干部因私事请假，必须按规定履行请假手续，3天以上的，向包村领导请假，7天以上的书面报街道主要负责同志审批。
3、村主要干部因公外出三天以内的，要向包村领导请假，同时必须 报街道党政办。三天以上，书面报告党工委、办事处主要负责同志批准，如在途中因事不能及时返回，必须 报告街道主要负责同志，并按时销假。
4、假期完毕，必须按时或提前向批假人报到销假。否那么，超期局部作旷工处理。
5、村一般干部的请销假，由各村党〔总〕支部书记视情况直接批准。
三、审计制度
〔一〕村定额干部的审计内容主要包括：任期内的各项指标完成情况、精神文明建立情况、社会事业开展情况、各项经济收支、往来及个人廉洁自律等情况。
〔二〕村级定额干部审计包含在职审计和离任审计两个方面。在职审计，每年由街道组织对5-6个村进展审计。村定额干部提拔、换岗、调动、退职、离职都必须承受相关的离任审计。
〔三〕审计结果作为村级干部提拔、升降、轮岗的重要依据。对审计过程中发现的违纪行为，按照规定移交纪检监察部门处理。
四、民主评议村干部制度
村干部在做好工作小结的根底上，每年向党员、村民代表大会至少述职一次，然后由全体党员、村民代表根据德、能、勤、绩、廉及述职情况进展测评。测评等次分为优秀、称职、根本称职、不称职。不称职票超过30%的，由
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