编辑版word
页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！
编辑版word
辩论状
辩论人
住所
法定代表人
就xx〔以下简称被辩论人〕与辩论人xxxxx公司〔以下简称被被辩论人〕之间因劳动争议一案，就被辩论人的请求事项辩论如下：
被辩论人主张拖欠2021工资3000元与事实不符。
辩论人同意支付5月份工资应为2139元。
被辩论人要求支付违法解除劳动合同赔偿金
12000元数额及主张，没有事实和法律依据。
辩论人从未做出过解除劳动关系的意思表示，不存在是否违法解除的问题，被辩论人要求辩论人支付赔偿金缺乏根底。
被辩论人诉称“辩论人于2021年6月11日口头违法解除与被辩论人的劳动关系〞 没有事实和法律依据，根据?劳动争议调解仲裁法?第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据〞之规定，被辩论人应对自己的主张，应提供证据证明其主张。对被辩论人的主张不予认可。
事实情况：被辩论人在辩论人处从事前台工作，主要职
责是：接待，客户资料保管、录入，记账等工作。2021年月6月6日开场矿工，不辞而别，没有履行公司规章制度要求的义务。在公司主管通知其应按法律法规和规章制度行事后，仍然不来上班，由此给辩论人的经营活动造成了恶劣影响。因其不辞而别行为给公司造成了巨大损失。被辩论人的行为根据公司的?员工手册?和规章制度、考勤记录，均证明被辩论人肆意旷工、擅自离职，而非被辩论人主张的“口头违法解除与被辩论人的劳动关系〞的事实。公司念及旧情暂时保存向其追究责任的权利，被辩论人更无权向被被辩论人要求支付经济补偿金。
编辑版word
页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！
编辑版word
三、被辩论人主张未签劳动合同的双倍工资33000数额没有事实和法律依据，主张不能成立。
首先、结合辩论人持有的?员工登记表?分析，该登记表已根本实现了书面劳动合同的功能。登记表中明确约定了工作部门、工作地点、聘用期限、工资待遇等，并附有辩论人公司总经理和法定代表人郑镁钢的签字，该?员工登记表?内容已经
答辩状() 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
