拱辰中心小学教职工年度工作评价实施方案.doc

拱辰中心小学教职工年度工作评价实施方案
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拱辰中心小学教职工年度工作评价实施方案
（2021年6月）
根据莆田市荔城区教育局关于实施《荔城区教职工年度评价指导方案》的通知精神及《荔城区小学教师年度工作评价指导方案》，现制定本校实施方案如下：
一、思想政治表现
按下列标准定性为优秀、良好、差三个等级，分别给予4分、3分、0分。
“优秀”：
1．坚决拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖理论及“三个代表”重要思想，自觉地学习和贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；
2．出色完成本职工作，并有良好的团结协作精神；
3．模范遵守国家法律、法令和学校的规章制度，作风正派、师德良好、品行端正、在教书育人方面做出突出成绩，并受到校级以上表彰或奖励。
“良好”
1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖理论及“三个代表”重要思想，贯彻党的基本路线、方针、政策，坚持四项基本原则；
2．服从工作需要，能履行教师职责，完成本职工作；
3．遵纪守法，作风正派，师德良好，品行端正，在教书育人方面表现较好。
“差”
1．有违反党的路线、方针、政策，违反四项基本原则的错误言行的；
2．有存在道德品行败坏或作风不正派，严重妨碍安定团结的行为，且影响恶劣的；
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3．不承担组织分配的任务，不服从工作调动，以及严重违反学校规章制度，经批评教育不改的；
4．违反计划生育政策规定的；
工作中有严重失职或有重大责任事故，造成严重损失的。
说明：（1）必须分别具有优秀、良好各个条件，才能评为“优秀”、“良好”、。其中“优秀”等级，在同等条件下可优先晋升专业技术职务；（2）凡是涉及“差”条件中的一条就可以定为“差”。评定为“差”等级当年度不予晋升职务。
二、出勤情况
1、满勤：10分
2、病假：（不含住院治疗）年累计5天之内，个人出具病历并经学校批准的，不扣分；超过5天的，每周（以5天计，下同）；病假年累计达一个月扣3分；年累计达二个月扣6分；年累计达三月出勤栏不得分。累计病假达半年（含半年）以上，不得参加年度考核，但可按本标准根据实际工作时间及完成任务情况参加年度考核量分；属职称参评对象，该年度不予职务晋升，且其晋升高一级职务所要求的低一级任职年限应相应增加一年。
3、事假：（除法定假期外）累计每周扣2分，封顶10分。事假年累计超过45天，该年度考核定为“不合格”等级。属职称参评对象，该年度不予职务晋升。
4、旷课：每旷课一节扣1分；旷课年累计达10节者，除出勤栏不得分外，该年度考核定为“不合格”等级；且连续二年内取消职务晋升资格。
5、迟到早退或无故缺席应参加的政治学习、教研活动、年段会议等集体活动，，不封顶。
以上考勤以学校为单位定期公布。拱辰中心所属各小学应定期把考勤结果上报中心校。若发现弄虚作假者，第一次扣该校校长、当事人考勤分5分；第二次作假者，该校校长及当事人年度考核均定为“不合格”等级，并相应延长当事人晋升高一级职务所要求的低一级任职年限一年。
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补充：1、各校严格把好考勤关，中心校领导将不定时下校检查，，中午导护不在岗扣1分，晚上值班不在岗扣2分。
2、每学期允许教师因请假自行调课的时间为5天 [女45周岁以下，男50周岁以下]或7天[女45周岁以上，男50周岁以上]，超过的天数要严格按荔城区量化评分实施指导方案中规定扣出勤分。
三、教学常规
按下列（一）（二）二个项目累计加分
教学工作量
任教学科
工作量（节）
备　　注
1－2年级
18－20
①早读课、；
②体育含训练课，音乐、美术含活动课；
③代课课时以每40节折合为1课时；
④正、副校级领导均兼课（含每个讲座折合为4课时）分别为80课时和120课时；
⑤教研人员听课可算课时；
⑥小学校长必须任语数学科教学，且不少于同学科教师的2/3；
⑦中心小学教师及兼任会计、出纳以及成人专干等一般行政人员每周可相应减少2课时。
3－4年级
14－16
5－6年级
12－14
音乐、美术、体育、自然及英语、信息教师
16
正校级
80/学年
副校级
120/学年
教研员
150/学年
完小校长
任语数学科为同年级教师2/3
达上述工作量要求的得8分。实际教学工作量每周每增加一课时，；每周每减少一课时，。
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近三年内工作量连续不足者，非职务晋升对象，年度考核不得确定为“优秀”等级。
补充：　1、体育含两操每周按