解除劳动合同的合法情形有哪些.docx

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XX年解除劳动合同的合法情形有哪些
一、用人单位解除劳动合同的情形
用人单位解除劳动合同，最常见的有两种情况：
1、即时解除
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位规章制度的；
(3)严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒 不改正的；
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人 单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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(6)被依法追究刑事责任的。
2、预告解除
有下列情形之一的，用人单位可以提出解除劳动合同， 但必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并支付劳动 者一个月工资后才可以解除劳动合同。
(1)劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合 同达成协议的。
二、劳动者解除劳动合同的情形
(一)有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除
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劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的。
5、因劳动合同无效或者部分无效：
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下