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乡村两级绩效考核方案
为进一步加强我镇乡村两级队伍建立，充分调动村级医疗卫生工作人员的工作积极性，提高村级医疗卫生机构的效劳质量和效率，确保乡村居民享受方便、实惠的根本医疗效劳，制定本方法。
工作目标
通过对乡村两级医疗机构进展绩效考核，促进乡村两级医疗卫生机构认真履行根本医疗和公共卫生效劳职能，标准效劳行为，转变效劳模式，提高效劳质量和效率，逐步深化人事分配制度改革，建立起优劳优得的有效鼓励机制，充分调动乡村两级人员的工作积极性和主动性，从而促进根本公共卫生效劳逐步均等化，进一步提高城镇居民的安康水平。
考核原那么
(一)坚持突出公益性 以根本公共卫生效劳和根本医疗效劳为考核重点，促进乡村两级医疗机构全面履行职责，表达基层医疗机构的公益性和社会效益。
〔二〕坚持公开、公平、公正 公开考核程序、内容、标准，考核过程坚持实事求是，考核结果客观反映村级医疗机构的真实情况。
〔三〕坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对机构和人员的双考核体系，考核结果将作为乡村两级医疗机构的财政补助、工作人员待遇的重要依据。
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三、考核依据及对象
考核以?国家根本公共卫生效劳标准〔2021年版〕?、?甘肃省实施根本公共卫生效劳工程考核方法〔试行〕?陇城中心卫生院?关于印发陇城乡村两级绩效考核实施方案〔试行〕的通知?为依据；现场重点考核各村卫生室根本医疗、根本公共卫生效劳、国家根本药物制度情况，卫生院包村大夫及全镇22所村卫生室。
考核内容
主要考核参与国家根本公共卫生和重大公共卫生效劳工程情况；村卫生室设置、标准化根本条件、规章制度、药品供给及合理使用、医疗文书、急救知识等。
五、考核方法
考核采取现场考察、查阅资料、听取汇报、问卷调查等方法。考核工作由我院办公室和公共卫生科抽调专职人员组成考评小组进展考核，将公共卫生效劳、根本医疗效劳与满意度调查纳入考核范畴并制定考评细那么。
考核结果应用
考核结果将作为村级医疗机构的财政补助、工作人员待遇的重要依据；村医应得补助=财政补助总金额÷考评总得分×考评得分。
保障措施
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