劳动防护用品管理制度.doc

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株洲耀祥光电科技有限公司
劳动防护用品管理制度
一、目的
1、规范公司职工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、维修、更换、报废等管理制度；
2、确保公司职工在生产过程中的安全与身体健康，确保安全生产。
二、法规依据
根据《安全生产法》、《职业病防治法》、和国经贸安全【2000】189号《劳动防护用品配备标准（试行）》规定，特制定本制度。
三、责任
1、人事科负责执行本制度；
2、本公司有关部门及全体职工必须履行本制度。
四、劳动保护用品配备标准
（一）劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比，不能以钱代物，必须按规定实物发放。
（二）劳动保护用品分为二大类
1、特种劳动防护用品
（1）头部护具类
（2）呼吸护具类
（3）眼（面）护具类
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（4）防护服类
（5）防护鞋类
（6）防坠落护具类
2、一般劳动防护用品
未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
（三）根据（国经贸安全（2000）189号文件）《劳动保护用品配备标准》，按照本企实际工种及劳动强度、危害程序，由人事科制定本单位《职工劳动防护用品发放标准》，报总公司批准执行。
五、劳动防护用品的采购保管
1、劳动防护用品由生产部门根据实际物品所需要，提供进货计划，报人事部门审批同意，由供应部门统一采购。
2、车间、部门需要购买防护用品时，由供应部门会同安全部门商议购买，由于特殊情况确需购买的，也必须经供应部门和安全部门同意方可购买。
3、采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证“三证”。经安技部门验收合格签字方可进仓，否则财务部门不予报销。
4、仓库部门对劳动防护用品要严格保管，不得霉变，如有损坏的不得发放出库。
5、凡劳动防护用品供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。
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六、劳动防护用品的发放和登记
1、各部门根据各工种的发放标准开具申领单，经人事科批准后，统一在供应科领取。到期更换者向部门领导开具申领单，经人事科批准后，向供应科领取。
2、劳动防护用品的发放、更换，必须由职工本人签字，供应部门必须按规定建立劳动防护用品发放登记台账。
3、新入厂职工凭人事部门通知，由供应部门按工种签发。
4、一个职工从事多样工种作业，按最高工种的劳动防护用品标准发给，如果发给的劳动用品还不适用，可转报安全部门重新审批。
5、职工在场内调动，原使用的个人防护用品未到期者，必须按原定期限继续使用，不得提前领取，期限已到可按新工种领取。若调换新的特殊工种，劳保用品确定