员工考勤管理办法(新修改).doc

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为标准和完善公司日常管理，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。

本制度适用于华睿星源科技。
部门负责人：负责本部门人员的日常考勤管理、请假、出差等事项的审核工作。
：负责公司考勤制度的修订、解释、执行、监视及考勤统计、汇总等工作。
总经办：负责部门中层人员或一般人员三天及以上的请假的审批工作。

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周一至周五：上午 9：00 ——12：00 下午 13：30——18：00
周六：上午9：00-11：30为部门内部的总结、交流、学习或公司培训。
、子公司或特殊岗位人员，结合实际情况可自行制定工作时间，经总经办批准后交行政部备案。

〔包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统〕
公司〔除总经办成员或特批人员外〕其他员工按规定时间打卡上下班；
，即上午上班、下午下班各打一次，如中途请假或提前下班的也须打卡。
，应及时填写?未打卡说明单?注明原因并由部门负责人签批。一个月最多签批3次，超过3次按每次扣10元执行。因迟到而以签卡的形式作弊者，签卡无效，并通报批评。
、早退
5因个人原因在工作时间开场后未到岗者为迟到；工作时间未完毕提前下班者为早退；
迟到早退30分钟以上按缺勤半天处理；迟到早退超过1小时〔含〕以上按缺勤1天处理。

未经批准擅自休假者，或假满未经续假而擅自不到职者，视为旷工。
连续旷工到达3天，或一个月内累计旷工达4天者视为严重违纪。
旷工以员工个人日工资额两倍扣款；

5工作时间内高效率保质保量完本钱职工作，员工利用休息或假日完成工作时间内未完成的工作，是正常的职务行为。
，所有加班必须填写?加班申请卡?，由主管领导核准，并交行政部核实。行政部根据?加班申请单?及考勤卡进展监视管理。未经批准而擅自加班的，公司不计入加班。
5,加班时间计算以考勤纪录为准。时间缺乏1小时者不予计算加班。
、节假日参加公司组织的培训、会议、集体活动或因工作需要出席社交场合，及因公差旅期间不计为加班。
，经主管领导确认的加班时间可计调休。一般员工的加班除首选调休外，可选择核算加班费。加班费计算按劳动合同中约定的根本工资标准进展。
调休
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有调休的可抵消病、事假等。申请调休须办理调休手续，填写?调休申请单?。主管领导根据实际情况可调整员工调休时间。
，凡月累计8小时按1天计算，以此类推；各部当年的加班调休在当年有效，不跨年度休假，如无法调休的在当年12月底前自动失效。
出差
，需提前填写?出差申请单?报部门负责人批准，交行政部备案。深圳市内短时间或临时出差须知会部门负责人同意；
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