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公司为每位员工的成长和发展的提供学习和晋升的空间，力求让每位员工都能成长为终端的销售管理精英。为此，公司对店铺员工的成长提供了完善的晋升6大阶梯，具体内容如下：
店员级别晋升
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提名流程：
区域主管对晋升提名负责
人事复核过程当中若发现提名不符合晋升要求，取消该员工晋升请求
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提名要求：
工作态度积极向上，服从店长管理，团结同事
具备店铺实习工作经验2个月以上
考核标准：
考勤：严格遵守店铺考勤制度，不得无故缺勤 ；无过失单
培训：参与公司安排新员工培训系列课程
销售目标：月销售指标达成率在75%以上
满足以上3点考核标准，方可参与晋升考试：
店铺《新员工入职培训评核表》成绩80分以上通过晋升
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提名要求：
具备店员工作经验至少3个月
过去3 个月不曾被投诉、收警告信及旷工,事假纪录
能够与同事和谐相处，具备团队精神
积极配合主管店长的各项工作
有一定的带教能力，帮助新员工顺利度过考核期
有基础的陈列知识
考核标准：
考勤：严格遵守店铺考勤制度，不得无故缺勤 ；无过失单
培训：已完成店员基础岗位课程
销售目标：于三个月内能够达个人销售目标100%以上2次
满足以上3点考核标准，方可参与晋升考试：
笔试60%+口试40%，成绩总分达80分以上通过晋升
提名要求:
具备高级店员工作经验至少3个月
过去3 个月不曾被投诉、收警告信及旷工,事假纪录
良好的团队精神
不仅能够带教，并且能帮助店铺员工提升销售技能
配合店长或主管完成陈列工作
考核标准：
考勤：严格遵守店铺考勤制度，不得无故缺勤 ；无过失单
培训：已完成高级店员岗位基础课程
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销售目标：于三个月内能够达个人销售目标100%以上2次
满足以上3点考核标准，方可参与晋升考试：
笔试40%+口试60%，成绩达80分以上通过晋升
若晋升后2个月内未达成业绩指标的，或违反公司政策制度的，将无法参与新一期的晋升考试
店长级别晋升
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提名流程：
区域经理对晋升提名负责
人事复核过程当中若发现提名不符合晋升要求，取消该员工晋升请求
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终端导购晋升制度 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
