劳动合同-管理人员.doc

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上海XXX聘用合同
甲方： 上海XXX
法定代表人：
住所：
乙方： 性别： 出生日期： 年 月 日
居民身份证号码： 家庭 ：
现住址：
户口所在地：
： 电子邮件：
根据?中华人民共和等协商一致,自愿签订本合同,以兹遵守。
第一条 合同类别及期限
、本合同为固定期限劳动合同，有效期为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止，试用期间的月工资为人民币 元。
、试用期内进展考核，考核达标为录用条件之一。以下情形属于不符合员工试用期录用条件：
试用期内事假超过3天或无休假证明病假超过3天的；入职一个月内不提供之前工作单位离职证明或提供虚假离职证明的；入职一个月内拒绝签订劳动合同，经公司催促仍然拒绝的；试用期内未完成公司下达的工作任务或拒绝承受公司下达的工作任务的行为。
、合同期满，除非双方另行达成书面协议，否那么合同到期自然终止。乙方应当在合同到期前3天内办理工作交接手续，甲方应当及时为乙方办理离职手续。合同到期后，乙方仍然在甲方处工作的，不超过一个月的，视为工作交接延期，双方均有权随时解除劳动关系；超过1个月，视为本合同自动延期一年。

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第二条 工作岗位
、根据工作需要，甲方拟安排乙方从事
岗位工作。乙方岗位实行“可上可下〞原那么，即甲方可以根据生产经营需或乙方工作表现等因素对乙方岗位进展调整，乙方在此同意甲方可能进展的上述调整。
、甲方有权根据生产经营需要调整乙方工作岗位以及薪酬，，并且工资不低于本合同规定工资的，乙方在此同意甲方的调整和安排并承诺服从甲方决定；假设调整后的工作岗位与乙方原工作岗位没有相关性或者调整后的工资低于本合同规定工资的，乙方有权拒绝调整。
、假设乙方工作能力、工作态度、工作业绩、团队协作精神等无法适应甲方企业文化、开展目标和规划或者岗位要求的，视为乙方不胜任工作，甲方有权调整乙方的工作岗位以及相应薪酬，乙方有权利反响意见，但是必须服从甲方的调整和管理。经调整后，乙方仍然无法适应甲方的企业文化、开展目标和规划或者岗位要求的，甲方有权利解除劳动合同。
、在乙方进入甲方工作后，甲方对乙方工作岗位及薪金上调过的，甲方可以根据变化的经营形势和乙方工作表现等因素随时下调，不受前述第二款、第三款限制，即甲方有权随时根据经营需要和乙方工作表现等因素将乙方的岗位和薪金调整回本合同规定的岗位和薪酬而不算违约