人事行政部考勤制度.docx

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人事行政部考勤制度
　　公司考勤管理规定是为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，明确考勤及休假，为工资、福利等发 放提供相应依据而制定的。
　　下面爱汇网整理了人事行政部考勤制度范本，欢迎大家的阅读!人事行政部考勤制度篇1一、目的为加强公司考勤治理，规范员工考勤行为，保持良好的工作秩序，明确考勤流程及相关权限，确保公司工作有秩序地进行，本着科学、有序的原则，特制定本制度。
　　二、适用范围适应于公司全体员工。
　　除总经理各副总经理以及总经理核准免于打卡者;因公出差者;因紧急事故，而事后说明事由，经核准者外。
　　三、 公司各行政部门正常工作日为每周一至周六，工作时间为8：30-12：00，13：30-18：30，周日(周未采取轮休方式，并按各部门的工作性质，统一由公司合理安排)，休息时间如遇季节变化，另行调整。
　　 公司采用指纹的方式考勤。
　　具体实施方式为：每位职员在到达公司进入工作前及离开工作岗位结束工作后，打卡;全天共四次，上午两次，下午两次。
　　员工上下班必须自觉排队打卡，不得拥挤插队。
　　 临时外出或因工作无法进公司打卡，应予以补卡。
　　由主管审批后由本人报行政部，补签卡以返厂后24小时内为有效。
　　(司机等个人情况除外) 出差、凭有效出差申请审批单，由行政部给予补签; 未打卡,无记录，无论是上班与否，一律记为旷工。
　　如因卡坏未及时发现，务必到行政部考勤管理处核实说明，由部门主管证明其上班情况。
　　如有第一项的情形发生，代签到者亦以旷职一天论并同受惩处。
　　 正常出勤：按时上下班。
　　 非正常出勤：迟到;早退;旷工;自动离职;除名;请;休假;公出。
　　正常出勤:打卡的有效时间为准点上班时间前30分钟后3分钟。
　　迟到：超出规定上班时间而未出勤的;早退：未到规定下班时间私自提前下班的;旷工：迟到、早退1个小时及以上的;因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且未请假的;请假未获批准而擅自不出勤的;获准假期已满但未续假的或续假未批准而逾期不归的;自动离职：连续旷工三天及三天以上，视为自动离职，指自动放弃一切工资待遇、福利，公司不予结算工资。
　　除名:,然后结算工资。
　　请、休假：因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且事先征得公司同意的;公出：因公事需要，在工作时间外出的。
　　 迟到(早退)： 迟到(早退)3分钟/次(含5分钟)以内的，且月累计不超过3次(含3次)的，给予口头警告;超过3次的，按10元/次予以罚款; 迟到(早退)3分钟/次-15分钟/次
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(含15分钟)的，且月累计不超过3次(含3次)的，按10元/次予以罚款;超过3次的，按15元/次予以罚款; 迟到(早退)15分钟/次-30分钟/次(含30分钟)的，且月累计不超过3次(含3次)的，按15元/次予以罚款;超过3次的，按20元/次予以罚款; 迟到(早退)30分钟/次-60分钟/次(不含60分钟)的，且月累计不超过2次(含2次