XXX店面薪酬方案.docx

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2017年度xxx店面薪酬制度
一、单店全年任务额： 443万元
二、任务额分解：单位/万元
季度
一季度19%
（1-3月）
二季度28%
（4-6月）
三季度28%
（7-9月）
四季度25%
（10-12月）
合计
月份
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
\
长垣店
20
30
35
42
42
40
40
42
42
42
40
28
443
三、基本工资部分:（组成：基本工资+岗位工资+交通补贴+全勤奖励）
职位
店长
实习
设计师
资深
设计师
三星
导购
四星
导购
五星
导购
社区
专员
安装
售后
基本工资
2500
1600
2000
1400
1600
1800
1600
2500
岗位工资
300
200
200
100
100
100
100
100
交通补贴
100
200
200
100
100
100
200
100
全勤奖励
100
100
100
100
100
100
100
100
四、提成部分：
店长：完成当月销售任务80%以下的，考核500元，%，完成80%至90%，%，完成90%以上的，90%至100%提总销售额的1%，超出100%部分提2%。
设计师：完成当月设计签单额10万以下的，考核200元，%，完成当月设计签单额11至16，%，完成当月设计签单额16万以上的提签单额的 2%。
导购：完成当月销售任务80%以下的，考核200元，提单店总销售额的1%，完成80%至90%，%，完成90%以上的，90%至100%%，超出部分提2%。
五、奖励部分：
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月度奖励：
导购：完成个人月度目标任务的额外奖励业绩总额的千分之一，季度奖励：完成季度个人目标任务的奖励本季度个人业绩总额的千分之一。
店长：所在店面完成季度销售任务的奖励1000元，完成半年度销售任务的奖励2500元。
2、年终奖励：
导购：完成年度个人目标任务的，奖励全年个人业绩总额的千分之五。
店长：完成全年销售任务的奖励业绩总额的千分之五。
3、带新人奖：新员工试用期期间，%用于奖励带此员工的师傅。
4、设计师工作包含：独立量尺、设计、2020下单，要求每个月出错率不能高于5%，由于设计导致出错所产生的损失都由设计师承担（包括材料成本费、运费、二次