工作岗位说明书.doc

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青岛滨海学院
商学院
《工作分析的方法与技术》
项目名称：
设 计 人： 　　
班 级：
完成时间：
得 分：
教师签名：
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岗位名称
人事助理
所属部门
人力资源部
直接上级
人事部经理
岗位编号
002030
岗位定员
14
直接下级
人事部主管
工作岗位说明书
（一）岗位概述：根据公司的发展战略，在主管得领导下，组织和开展区域内的招聘、培训、薪酬、绩效、考核、劳动关系等方面的人力资源管理工作，为区域各部门提供人力资源服务。
（二）岗位职责与工作任务
职责一：招聘管理。 1、负责区域人力资源及招聘需求分析，定期分析及制定招聘计划并上报审批。
2、负责招聘渠道的建立和维护工作，起草和发布招聘信息，确保招聘信息发布及时准确。
3负责应聘资料的初步筛选、面试、比试、复试的组织工作。
4、负责人员招聘面试题库和人才库的建立和维护工作。
5、负责区域内企业人才流失分析工作，并提出改进意见。
职责二、劳动关系管理。1、协助制定和建立相关劳动关系管理制度，并按规定执行。
2负责员工各项保险，公积金、劳动合同的签订、变更与终止等事宜的 相关协议办理。
3、负责人事档案及电子档案库德建立和整理工作。
4、负责员工岗位调整，离职交接的检查，离职面谈工作及相关手续办理。
职责三、培训管理。1、协助拟定和完善相关制度、流程。
2、负责制定培训方案并组织实施。
、规章制度、岗位职责的培训工作。
4、负责拓展培训渠道、并进行评估、建立培训渠道与员工培训档案。
5、负责与外部培训机构、内部职能部门的沟通协调工作。
6、负责内部培训团队的建立。
职责四、绩效管理。1、负责在区域内指导、监督、并组织实施绩效考评。
2、负责汇总考核信息、并分析考核结果。
3、根据考核结果、对绩效考核方案提出建议。
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职责五：薪酬管理。1、根据地区、行业薪资情况提出建议，按时制作工资表。
（三）权利。1、对公司人力资源规划有建议权。
2、对人事管理制度有监督实施的权利。
3、对公司人员任用、培养具有监督和指导权。
4、有确定招聘渠道，使用招聘预算费用的权利。
（四）工作协作关系。1、内部沟通。汇报对象：区域经理、