员工激励管理制度.doc

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制度范本精选版
**有限责任公司
人才激励管理制度
1．目的
确保公司质量方针和质量目标的实现，掌握员工对企业的满意程度，增强公司的凝聚力，对公司质量管理体系进行持续不断地改进和建立促进创新的环境，使员工对公司质量目标的达成做出努力贡献。
2．范围
本程序适用于公司所有从业人员和相关激励制度的建立和实施。
3．定义：
行政激励：指按照公司的规章制度及规定程序给予的具有行政权威性的奖励和处罚。
物质激励：指公司按照规章制度及规定程序以货币和实物的形式给予员工良好行为的一种奖励方式，或者对其不良行为给予的一种处罚的方式。
升降激励：指公司按照规章制度及规定程序通过职务和级别的升降来激励员工的进取精神。
调迁激励：指公司按照规章制度及规定程序通过调动员工去重要岗位、重要部门担负重要工作或者去完成重要任务，使员工有一种信任感、尊重感和亲密感，从而调动积极性，产生一种正强化激励作用。
：指公司按照规章制度及规定程序通过宣传典型，树立榜样而引导和带动一般的激励方式。
4. 职责：
员工激励制度需求由相关部门（项目监理机构、组、部门等）提出。
（组、机构）提出的员工激励制度进行审查、核准。
办公室及考核组对公司员工进行员工满意度调查。
办公室及考核组对员工满意度调查结果统计、汇总和分析并上报。
总经理对激励制度进行核定。
5．内容：
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：根据公司实际的生产经营管理状况和需求，公司员工激励制度项目分为：行政激励、物质激励、升降激励、调迁激励等。
：公司的行政激励分为以下三种;
（1）按照公司规章制度及规定程序给予的口头警告、警告、记过、留用察看、开除等处罚和嘉奖、记功、荣誉称号等；
（2）按照公司规章制度及规定程序通过各相关部门评比而确定的各类优秀、先进等；
（3）对公司管理有好的合理化建议；在工程监理实施过程中的先进、好的方法和措施等。
：就是通过满足或者限制个人的物质利益的需求，来激发员工的积极性和创造性。
（1）公司的物质奖励方式有：奖品、奖金、物质及其他等福利待遇；处罚方式有：扣发奖金、工资、罚款等。
：公司的升降激励以任人唯贤，升降得当为原则，并坚持正确的管理路线，唯能是用，德才兼备。公司建立严格的上岗考核制度和选拔任用制度，尽量做到选贤任能。
：公司的调迁激励方式有：岗位调动、部门调动、任务调动和培训考试等。它主要通过调动员工去重要岗位、重要部门担负重要工作或者去完成重要任务，使员工有一种信任感、尊重感和亲密感，从而调动积极性，产生一种正强化激励作用。同时还可将不胜任工作的员工从重要部门、重要岗位调出，免去其所担负的重要任务，使其看到自己的差距和不足，从而产生一种负强化激励作用。
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：相关激励制度的激励目标由办公室及考核组制定，经总经理审查、核准后，由办公室和相关部门在与此目标有关的员工中进行公告、宣传、交流和沟通，以便让参与该激励工作的所有员工