教职工岗位津贴发放暂行办法.doc

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教职工岗位津贴发放暂行办法
为了充分调动广大教职工的工作积极性，更好地完成教育教学任务，根据多劳多得、优劳多得、勤劳多得的原则，特制定教职工月津贴发放暂行办法:
一、教师任课及有关工作津贴
（一）津贴发放预算安排
1、每学年开始，学校作出全学年教职工津贴发放预算，并将安排全学年津贴发放的计划分解安排到每个月。
2、每学年教职工津贴发放的预算支出力争比上年人均有所增长。
3、学校有关部门按标准记录计算教职工每个月的工作得分，然后根据本月的工作分值计发津贴给各教职工（本月津贴发放预算总额与本月工作分总数之比为该月工作分值。也可参考上月工作分值计发。）
（二）工作量标准
1、行政领导
校长2-4节/周，副校长4-6节/周，正副主任6-8节/周（包括教案）。
2、科任教师
科任教师，月任课分75-90分为标准工作量，月任课分不足75分则视为工作量不足，超过90分，即按超工作量计发补贴。
（三）工作分计算标准
工作分由科任教师任课分，处室人员基本分，其他工作补贴分等部分组成。
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1、科任教师任课分：
该项指科任教师所担任课程的得分。月任课分等于正常情况下的每周上课节数、教案个数所折算得分之和。
（1）学校课程总表安排之课程，每任课一节5分。
（2）教案一个计5分。
（3）超课时任课分：
1）行政领导因任课节数超标准上限者，超出部分任课节数折算的任课以2倍计算。
2）科任教师月任课分超过90分部分按5。5倍计算。
（4）学校行政领导任课基本分：校长80分，副校长70分，主任60分，副主任、团委书记50分。
2、处室工人员工基本分：
（1）实验员、电教人员每月70分。
（2）办公室、教导处、总务处工作人员每月60分。
（3）厨房工作人员和其它杂勤人员每月50分。
（4）因公假或因工作需要不任课的教师，按每月50分。
3、其它工作补贴分：
（1）全勤人员每人每月补贴60分。
（2）处室人员兼课的（以周当月计算）每节补3分，每个教案算一节课计。
（3）上级教育部门组织的学生学科竞赛，经学校同意参赛的，赛前辅导原则上每个单位时间补10分，辅导超过8个单位时间的只按8
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个单位时间计，赛前无辅导的不给分。所辅导的学生参加各级竞赛获奖（以各级竞赛中最高奖项者计算）一次性奖励辅导老师：县级100元，市级200元，省级300元，国家级500元。在县内参赛最高奖至市级、到市参赛最高奖至省级、到省参赛最高可奖至国家级。
（4）本《办法》未提及的有关工作，其补分标准由校长办公会议决定。
4、分值：
每1分的分值为1。4元
、病假、事假扣分标准
1、凡请病假，每天扣除5分，全月病休者，不发当月津贴。
2、凡请事假每天扣除10分，以当月工作分为限。
3、因直系亲属病重住院需要请假照顾者或去世需要办理后事者，学校给予三天（本省），七天（外省）假期，超过部分按本人病假标准扣分，全月请假者，不发当月津贴。
4、按规定期限的婚假、产假（指连续天数）不扣分，超过部分按事假处理。