残疾职工的权利、责任和义务基本的权利一、 1,国家规定的权利 2,薪资、福利权利 3,其他权利承担的责任二、 1,法律责任 2,工作责任 3,纪律责任履行的义务三、 1,自律遵规的义务 2,自觉学习的义务 3,危险报告义务根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》及相关法律法规的有关规定,并结合本公司的实际情况,本公司残疾职工和正式职工享有一样的权利、责任、义务。维护自身权益选举权和被选举权提出建议的权利一、残疾职工的基本权利国家法律法规规定的权利国家法律法规规定的权利(1 ),残疾员工同样有权依照国家法规、公司章程,维护自身合法权益。(2 ),残疾员工和正式员工一样, 有参加工会的权利,对工会委员有选举权和被选举权。(3 ),残疾员工对公司经营、部门工作或工作安排、利益分配等问题有意见或建议,可通过人力资源部向上申诉。 1,国家法律规定的权利一、残疾职工的基本权利(1)(3) (2)(4)(5) 2,薪资、福利权利凡在本公司工作的残疾员工, 都按月领取薪酬。(一般每月 20 号),残疾人工资结合每年考核给予一定奖励。从2015 年1月起,对工作一线残疾员工的补助由原来的每年 3600 元提高到每年 6000 元,对照合同连续工作满一年一次性发放。公司的残疾员工和正常员工一样,均可享受国家规定的节假日。公司安排残疾员工就业,应当与残疾员工依法签订一年的劳动合同, 并办理工伤、生育、养老、医疗、失业等社会保险(按照残疾员工是否缴纳的意愿) 残疾员工平时上班与普通员工实施同工同酬的计件工资。一、残疾职工的基本权利 3,其他权利(1 ),在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面,残疾员工与正常员工享有同等待遇。(2 ),公司为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。(3 ), 残疾职工若遇个人难以解决的生活问题, 可向主管领导反映,请求帮助,主管领导接到请求,应及时给予答复。(4 ),和正常职工一样有参加公司组织的岗前培训, 在岗培训。一、残疾职工的基本权利请假流程二、残疾职工承担的责任 1,法律责任(1 ),遵守国家和公司各项规章制度及公司《劳动合同》中的各项条款。(2 ),遵守本岗位所属部门的各项管理细则和管理条例。(3 ),遵循公司利益第一的原则,自觉维护公司利益, 不得损公肥私。(4 ),严格按公司管理模式运作,确保工作流程和工作程序的顺畅高效与生产的高效。二、残疾职工承担的责任员工犯错处理程序 1、检讨 2、签呈 4、核准 3、初核 5、通告 6、发布(1)犯错人写检讨; (2)部门负责人写出事实经过及处罚意见; (3)综合管理部部长拟定处罚意见; (4)总经理核准; (5)综合管理部拟定通告; (6)综合管理部部长签核通告发布; 备注:( 1 )经调查审批员工处分的时间为:免职或开除不得超过 2 个月,其它处分不得超过 1个月; (2)受处分的员工处罚项未了结前不得调离公司。(3)各部门负责人的直接下属若违反公司的制度,且情节严重须负连带责任。二、残疾职工承担的责任 2,工作责任(1),服从上级指挥, 服从分配,服从调动, 不推诿,不扯皮。(2 ),按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务,并接受监督检查。(4 ),对于上级安排的工作任务要严格执行。(3 ),严格按岗位操作规程操作,严禁违章指挥,违规作业,对违章行为造成的事故进行追查和处理。二、残疾职工承担的责任 3,纪律责任 12 3 4 工作时间不喧哗,不闲谈,不干与工作无关的事。上班时间使用电话应注意礼貌, 在第二声铃声响之前拿起话筒说“您好, xxx 部”,通话时简明扼要。未经允许不得打印、复印个人资料,严禁拷贝公司资料, 不得使用公司设备、工具干私活、办私事。享受残疾职工补助金的人员必须严格遵守公司的规章制度,有事有病必须履行请假手续,否则依章处罚, 对于事假病假较多者,在发放残疾职工补助金时予以相应扣除。享受残疾职工补助金的人员必须按照合同在公司连续工作一年以上,中途离开不予享受。
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