企业员工考勤管理制度.docx

企业员工考勤管理制度.docx考勤管理制度
一、考勤管理规定
第一条
第二条 本规定适用于公司总部， 各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条 员工正常工作时间为上午 8 时 30 分至 10 时，下午 1 时 30 分至 5 时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条
第五条 所有员工上下班均需亲自打卡， 任何人不得代理他人或由他人代
第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡， 并负责将员工出勤情况报告值班领导， 由值班领导报至劳资部， 劳资部据此核发全勤奖金及填报员工
第七条 所有人员须先到公司打卡报到后， 方能外出办理各项业务。 特殊
第八条 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过
30
第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人 (或其授权人 )申明外出
第十条 上班时间外出办私事者， 一经发现，即扣除当月全勤奖， 并给予
第十一条 员工一个月内迟到、 早退累计达三次者扣发全勤奖 50%，达五次者扣发 100%
第十二条 员工无故旷工半日者， 扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者， 扣除当月工资， 并给予记过一次处分， 无故旷工达一个
第十三条 职工因公出差， 须事先填写出差登记表， 副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准； 高层管理人员出差须报经总裁
或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时， 须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。 出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。 凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖， 不
予报销出差
第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200
二、工员考勤工作注意事项
第一条 为加强工员考勤工作， 切实有所遵循起见， 特依据本公司工员服
第二条 本公司工员考勤注意事项， 除工员服务手册及有关办法另有规定
(一)工员应按规定时间到 (退)工，并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何，
(二)
3 分钟至 15
15 分钟至 1 小时以内按旷工 1
1
(三)
15
15
附注： (1)
(2)因偶发事故迟到超过 15 分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予
(四)常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任
(一)工员每 7 日中给予 1 天的休息，连续 7 天不上班工作，其星期或例假
日，应作请假论。
(二)
1
月 8 日 妇女节 (限女性 )
1
4.
1 日、春节 3 日、端阳节、中秋节各为 1
(三)
1.
(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过 5
(2)全年累计事假不得超过 14
(3)事后申请视为旷工， 但遇偶发事故， 应于 2 日内检具证明， 提出申请经
(4)凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资， 超过 4 小时至 8 小时以内按一天计扣。
2.
(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。 (大夜班可延后一天 )
(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明 (私人医院无效 )
(3)全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继 续疗养者，可酌给特别病假，但以 3 个月为限。现住院者，以
(4)当月请病假一天者，本薪照给。 (超过一天以上比照前列事假第四款办
理)
3.
(1)身家调查 一天
(2)体格检查
(3)点阅召集
(4)后备军人召集
(5)教育召集
(6)动员召集
(7)部队点召
(四)
(有总领班的单位应由总领班核准 )
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