某集团公司校园招聘计划实施方案.doc

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2011年公司校园招聘计划实施方案

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一、应届毕业生招聘计划实施方案说明-------------------第3页
二、应届毕业生招聘计划实施方案目的-------------------第3页
三、应届毕业生招聘计划方案预期目标-------------------第3页
四、应届毕业生招聘计划具体实施细则-------------------第4页
（一）2010年应届毕业生招聘负责人---------------------第4页
（二）2010年应届毕业生招聘原则-----------------------第4页
（三）2010年应届毕业生招聘时间安排-------------------第4页
（三）2010年应届毕业生招聘计划进程-----------------第4-6页
（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页
（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页
（六）资源配置---------------------------------------第8页
（七）费用预算---------------------------------------第9页
（八）附件-------------------------------------------第9页
附件一----------------------------------------第10页
附件二----------------------------------------第11页
附件三----------------------------------------第12页
附件四----------------------------------------第13页

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为做好2011年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
：
1．在1个半月内，力争招聘到40名（其中20名储备）优秀的毕业生；
2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校
的知名度与美誉度；
3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。
应届毕业生招聘计划具体实施细则
一、2010年应届毕业生招聘负责人：
领 导：
成 员：
二、2010年应届毕业生招聘原则：
1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考