医患纠纷引发的原因分析和预防对策
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医患纠纷是指由于多种原因引发在医院各个科室、部门的患者或家属与院方之间发生的矛盾与争议。
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总体医疗总体医疗资源匮乏
资源分布不均
医生待遇差
医保覆盖率低
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美的10 倍， 倍。中均数的1/10，大约是美国人均费用的1/100。
2005年中国每千人有1．51个医生，在世界192个国家和地区中，排在第70位，比人均GDP 排名高出40位。美国的人均医生数是每千人3．59个，法国3．37，英国2．2，韩国1．6，，。
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根据05年的一项统计 ，多达70% 的医师和护士居住在城市地区，在大城市中，80％又集中在国家大医院。城市地区的医师密度是农村地区的两倍多；城市的护士密度比农村地区高三倍多 。
医生中，合格的大夫集中在城市，乡村医生许多没有接受过正规的医疗培训。
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08年的统计显示，医生的收入普遍偏低。，比一些垄断行业职工的平均工资低得多。
成为医生，需要接受多年正规教育，而后要不断接受在职培训，工作压力、责任风险都很大
医生的付出和收获严重不等。所以导致了本该作为福利单位的医院反而想方设法从患者下手而增加效益。高尚的医疗服务一下变成了交易。
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%城市居民和4%农村居民享有大病医疗保险 ，但农村居民入保多为自费。这导致了“小病扛、大病拖”，“因病致贫、因病反贫”现象
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医生和患者均是恶劣医疗环境的受害者。
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医生：
超负荷工作：90%医生身体处于亚健康状态。
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医疗纠纷使医生无法安心专注工作。破坏了良好的工作环境。
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