企业用人标准与求职定位.ppt

E广西人才市场“求职助跑”活动分享内容一、企业用人标准 1、企业用人标准的变化趋势; 2 、人才通用素质与能力; 3 、核心能力的冰山模型; 4 、用人单位青睐什么样的应届生; 5 、用人单位不喜欢什么样的应届生; 二、大学生求职定位 1、自我发现与认知; 2 、设定职业发展目标; 3 、找准求职定位; 广西人才市场“求职助跑”活动一、企业用人标准 1、企业用人标准的变化趋势重文凭重能力重素质从近些年人才市场释放的信息来看,就业市场正趋向成熟且更加实际,企业在用人上正从过去的看重一纸文凭,到看重实际工作能力和实践经验,再到看重职业素质。广西人才市场“求职助跑”活动一、企业用人标准 2、人才通用素质与能力 1)沟通能力; 2)团队合作能力(团队领导力、组织策划能力); 3)执行能力(解决问题能力); 4)自我管理能力(自控力、抗压力、抗挫力); 5)创新能力(学习能力); 广西人才市场“求职助跑”活动沟通的漏斗理论我所知道的 100% 我所想说的 90% 我所说的 70% 他所听到的 50% 他所理解的 40% 他所接受的 30% 他所行动的 10% — 20% 广西人才市场“求职助跑”活动执行能力(解决问题的能力) 1 、没有完成任务就说别人的原因,你立刻原地踏步, 简称自杀; 2 、白天在公司上班,私下说公司不好,就是在出卖自己的灵魂。 3 、记住这是你的工作,你享受了工作的荣誉和薪金, 就要承担相应的责任和委屈。 4 、公司找你来就是为了解决问题,如果公司没问题你立刻失业。广西人才市场“求职助跑”活动自我管理能力 1、向内修,才能生发智慧,向外显现; 2、坚定:你能影响人就是因为你比别人坚定; 3、持续:无数人不成功就是因为“断”; 4、动力:不断加持你的动力; (动力与阻力) 广西人才市场“求职助跑”活动 3、核心能力的冰山模型特质动机知识技能角色定位自我认知杰出表现的必要条件达成长期成功的特质广西人才市场“求职助跑”活动冰山模型释义指一个人能完成某项工作或任务所具备的能力。技能指一个人对某特定领域的了解。知识指在一个人内在的自然而持续的想法和偏好,驱动、引导和决定个人行动。动机指一个人持续而稳定的个性特性。特质指一个人对自己的认识和看法。自我认知指一个人对职业的预期,即一个人想要做些什么事情。角色定位广西人才市场“求职助跑”活动一、企业用人标准 4)企业青睐什么样的大学生? 大学生就业优势有知识基础和学习能力,便于继续教育,提升个人能力; 有激情,敢于创新,能够在工作上有一番作为; 可塑性强,容易融入企业文化。