生职业生涯发展规划
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第二页，共49页
自我
认知
价值观
兴趣
性格
能力
第三页，共49页
第四页，共49页
能
力
一 能力的含义
能力，就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。 能力按照其获得的方式可以分为“能力倾向”和“技能”两大类。
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能
力
倾
向
指人与生俱来的特殊才能（如音乐、运动能力等）或未开发可用于学习和发展技能的能力。能力倾向是指一个人能学会做什么，以及一个人获得新的知识和技能的潜力如何，而不是当时就已经具备的现实条件。
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技
能
经过学习和练习而培养形成的能力。如阅读能力、人际交往能力、表达能力等。包括发展和习得的知识与躯体行为。技能是一种外在的表现，可是直接看到或体验到的，它是我们完成工作好与坏、快与慢的一个工具。
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雇主们最重视的技能
沟通能力
积极主动
团队合作
领导能力
人际交往能力
分析解决问题的能力
学习成绩
工作道德
专业技术
适应能力
根据美国“全国大学与雇主协会” 的调查，美国雇主们最为重视的技能和个人品质如下：
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专 业
知 识
技 能
自 我
管 理
技 能
可迁移
技 能
二 技能的分类
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专业知识技能
二 技能的分类
需要经过有意识、专门的学习和培训获得。
——专业知识、外语、计算机…
途径：学校课程、课外培训、资格认证考试、专业会议、讲座或研讨会、自学、社会实践、社团活动、上岗培训
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