业务培训制度
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业务培训制度
第一条 员工培训是企业人力资源部管理的核心内容，是企业活动的重要组成部分。
第二条 培训目标:提高职工的管理技术、文化素质，提高企业效率、提高员工的工作满意度及成就感，培养企业与员工共同的价值观念。
第三条 员工培训由人力资源部统一管理。
一、人力资源部根据公司需要，统一规划员工培训计划，并检查与督促各分公司、项目部执行和落实。
二、员工有参加培训的权利和接受培训的义务。
三、培训采用自培、委培、进修、轮训等形式。
四、新招聘员工必须接受进公司前的培训。学习企业方针、企业精神、企业行为规章、企业文化、安全教育等内容。
五、岗前培训制:员工上岗前，应接受岗位常识、岗位技术、工作技巧、岗前安全培训，明确岗位责任制，考试合格方可上岗开展工作。
六、持证上岗制:凡国家及有关部门要求岗位证书的，须严格执行持证上岗制度，经职能部门核查、核准方可上岗，无证者严禁上岗，应届大中专毕业生允许一年的过渡期。
七、轮训制:员工每三年必须接受企业知识和专业知识的轮训，人力资源部负责对管理人员实施轮训。
第四条 鼓励员工业余参加各类培训、进修、函授及自学考试，但不得影响工作，取得证书后凭有效证件向人力资源部申请培训补贴，培训补贴参照以下标准:与工作岗位相关上岗证书培训，补贴60%费用，学历培训、函授，考试补贴40%费用，其他类别技能培训补贴30%费用。
第五条 员工参加学历教育，凭国家承认学历的毕业证书向人力资源部申请报销，双方签订服务协议后，可以报销学费。
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1、注册类培训考试获得的证书，必须注册在本公司，公司承担所有费用;如公司员工不注册到本公司，做除名处理，费用由本人承
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