人员面试流程
人员面试流程
人员面试流程
面试安排
一、面试准备
1）面试场地确定：周四申请会议室（面试地点：５楼会议室,等待室：３03会议室）;
2）面试人员人数安排(根据简历筛选情况，上午可安排5—7人面试，是否安排上下午场,依据实际情况而定)和准备工作分工。
3）应聘人员PPT交代。
二、面试安排
序号
准备任务
内容
责任人
配合人
１
面试时间
5月1２日9:00——12:00
(计划每人20—30分钟,9:０0—11：３0可面试5—７人。）
５月12日1３:00—-（根据预约人数待定)
王
2
面试场地
5楼会议室
韩
3
候选场地
303室
王
４
面试官通知
、、、、、、
王
5
应聘人员通知
周五通知(时间、地址）(9:０0 2人；9:30 ２人 以此类推）
PPT发送及收集整理
王
韩
6
评估
评分表-发送面试表
王
应聘人员简历、评价表准备(人手一份）
韩
统分
钟
7
物资确认
会议室、侯选室、电脑、纸笔等
韩
人员面试流程
人员面试流程
人员面试流程
按时间顺序编排好应聘申请登记表
韩
8
其他
午餐、茶水
韩
面试者引导、面试结束送人
王
三、面试环节
1、候选人自我介绍
2、高管提问
3、互动交流
４、评分
四、面试结果
1、反馈：在送走面试者前，告诉对方3-5个工作日内通知其结果。
２、通知录用：书面oｆfｅｒ、定薪.
附件：面试执行流程
1
面试前
场地布置及引导
提前３0分钟确认场地,资料摆放
王、韩8:2０到公司
面试官确认，是否准时到30５会议室
韩8:50电话
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