劳务派遣管理制度.doc

劳务派遣管理制度
劳务派遣管理制度
劳务派遣管理制度
*＊*＊**＊＊*有限公司
劳务派遣管理制度
　 　总则
第一条 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》及相关法律、法规、规章和政策规定，为了加强对公司派遣员工的管理和维护派遣员工的切身利益，更好地为委托派遣单位服务，建立和谐的劳动用工关系，使劳务派遣工作合法化、规范化、制度化，特制定本制度。
　 　第二条 本制度所称公司是指＊＊＊＊＊＊*＊有限公司（以下简称“公司"）；用工单位是指与公司订立书面的《劳务派遣协议》,委托公司派遣员工提供劳动，并向公司支付劳务服务管理费的单位。
　　 第三条 本制度所称派遣员工是指与本公司建立劳动关系,签订了劳动合同,由本公司管理人事关系、员工档案、薪酬福利、缴纳社会保险费，并服从本公司派往指定用工单位从事相应工作的员工。
第四条 本制度适用于公司及所属分公司、控股子公司、有实际控制力的参股子公司。本办法适用人员为用人单位派遣至用工单位的所有派遣人员。
　第二章　招聘与录用
　　 第五条　招聘原则
１． 坚持面向社会，公平竞争的原则；
2． 坚持全面考核,择优录用的原则；
３.　坚持供需见面，双向选择的原则;
４.　坚持统一招聘,统一派遣的原则。
第六条 招聘条件
１。具备良好的道德品质,身体健康,能适应工作需要；
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２。具备与用工单位工作岗位要求相适应的学历、专业、技术、技能、工作经验及经历;
。
　　 第七条 公司按照用工单位的要求和标准，负责制定招聘方案和录用考试，办理招聘录用手续、资格审查和派遣工作，并协助用工单位进行应聘人员的报名、体检等工作。
第三章　劳动合同管理
第八条 订立、变更、续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　 第九条 公司负责办理员工劳动合同的相关手续，用工单位负责员工的日常管理工作。
　　 第十条 劳动合同以书面形式订立，一式两份，公司、员工本人各执一份，具有同等法律效力。劳动合同的范本由公司统一印制。
　 第十一条　公司应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。 　 　
　 第十二条 根据公司生产（工作）需要，确定与员工订立二年以上的固定期限劳动合同,
　 第十三条　首次接受公司派遣的人员，，试用期不得超过二个月；劳动合同期限为三年以上的，试用期不得超过六个月。
第十四条 派遣员工按照用工单位的规定，参加用工单位组织的上岗培训,达到用工单位上岗条件后,方能上岗。公司协助用工单位对派遣员工进行工作岗位所必需的安全、操作规程培训。
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　第十五条 劳动合同期终止后，若因公司生产或业务需要，经公司与员工协商一致，可以续订书面劳动合同。续订的劳动合同期限、工作内容等由公司、员工双方另行协商确定。
第十六条 员工自愿辞职，应由本人提前30日提出书面申请，报公司。经公司与用工单位协商同意后，方可办理离职手续。