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工伤事故管理办法
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为了加强企业安全生产管理工作，保障员工的身体健康，防止和减少生产事故的发生，减少职业
危害，根据国家和省市的有关规定，结合我公司实际，制定本管理办法。
一、适用范围
公司全体员工（包括临时工，季节性用工，试用期内员工） ，学校实习生不享有工伤待遇。
二、部门职责
．各部门必须认真贯彻“安全第一 ，预防为主”的方针。
．各部门建立健全本部门安全规章制度，督促检查本部门安全生产工作，及时消除事故隐患。
．生产制造部负责对新入厂员工进行公司级 （即一级 ）的安全生产培训工作。
．各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级（二级是指部门培训，三级是指班组
培训）安全作业培训工作。
．公司的“安全消防生产小组”进行工伤安全事故的调查分析处理，人力资源部负责工伤费用审
核工作。
．人力资源部负责检查和考核劳动安全工作，并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。
三、工伤的认定
1 、工伤的认定：
A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
B 、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
C 、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
D 、患职业病的；
E 、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
F 、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
H 、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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2 、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围
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A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;
B 、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；
C 、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；
D 、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；
E 、国家法律法规规定的其它情形。
3 、工伤认定负责部门：公司安全消防生产小组与人力资源部，按国家有关法律执行 , 员工如有异议 , 可
向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
四、工伤事故处理流程
. 事故发生后， 受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者， 保护现场并报告给部门负责人和
人力资源部。
．事故部门负责人和人力资源部主管安全人员接到事故报告后，进行现场调查，由事故部门填写
《工伤事故报告》 ，并于 48 小时内报人力资源部。
．人力资源部在首先接到工伤安全事故报告后，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和
施救组织；同时负责对保险公司报告并进行理赔。
五、 安全事故的分析与处理
．发生事故要按“四不放过”原则：事故原因没有查清不放过；责任者和员工没有受到教育不放
过；没有防范措施不放过；事故责任者没有受到查处不放过的原则，认真调查处理。
．公司的“安全消防生产小组”负责每起工伤安全事故的原因分析，填制《工伤安全事故分析报
告表》，并在事故出现后三个工作日内将分析报告表转交给力资源部予以执行。
、 分析报告必须由以下内容组成：
A、事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间；
B 、事故的具体经过；
C、事故的原因分析；
D 、事故责任的初步认定及理由；
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E 、小组的处理意见；