开展职工带薪年休假专项检查工作总结.doc

xx 镇关于开展职工带薪年休假专项检查情况工作总结县人社局: 为了贯彻《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及省、市、县关于落实职工带薪年休假相关文件精神,切实保障职工的合法权益,根据县人社局《关于开展落实职工带薪年休假制度落实情况自查的通知》(扶人社发〔 2014 〕 162 号)文件精神, 经镇政府决定对全镇辖区内职工带薪年休假执行情况进行专项检查。现将专项检查情况总结如下: 一、高度重视,周密部署按照县上文件精神,我镇从切实维护职工权益、构建和谐劳动关系的高度,充分认识开展专项行动的重要意义,立即召开专题会议进行研究, 成立 xx 镇职工带薪年休假专项检查领导小组, 镇长任组长, 主管劳动保障的副镇长为副组长, 成员单位有镇政府办公室、劳保所、派出所、企业办、妇联,领导小组下设办公室,办公室设在镇公共服务中心, 副组长兼任办公室主任, 并决定从 5月 28 日起至6月5 日,对辖区餐饮、加工制造等劳动密集型企业进行一次专项检查。本次专项检查注重宣传教育,采取企业先自查自纠,镇上对辖区内用人单位重点检查,层层分解落实了工作任务, 严明了工作纪律,要求各检查人员要深入到一线,检查中不得走过场、走形式, 务求实效, 从而为专项检查工作的顺利开展打下了坚实的基础。二、加大宣传,营造氛围我们在专项行动活动中采用多种形式,广泛宣传。一是要求用人单位组织职工学习《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》, 修订完善用人单位职工带薪年休假有关制度。二是镇上检查人员深入企业与职工交流对话,宣传政策规定,共印发宣传资料 500 余份,为维护劳动者合法权益营造了良好氛围。三、做好自查, 建章立制专项检查开展前, 我们要求相关用人单位对其职工带薪年休假的情况认真开展自查自纠,对存在的问题要有明确的整改方案,通过与企业工会或职工民主协商,在处理好依法享受带薪休假和保证生产经营正常运转的情况下,建立健全带薪年休假制度。四、加强督查, 依法行政 1、畅通渠道。为使劳动保障违法行为及时得到制止, 我们公布了举报投诉电话 xxxxxxx ,广开信息渠道,及时、准确捕捉各种举报投诉信息。 2, 严格执法。检查中充分发挥和依靠各部门的力量, 对所辖区域内的餐饮、加工制造等劳动密集型企业的用人单位遵守执行国家工作时间和休息休假制度、职工带薪年休假制度、法定节假日加班工资支付等情况全面排查, 检查组针对检查中发现的违法违规问题, 限期改正,从而确保此次专项行动收到了实效。此次专项行动,共检查 22 户企业,涉及职工 2355 人,在检查中,各企业均能做到年休假的落实,在落实中企业按照自身发展情况,通过夏收假、收秋假及法定节假日分批次休假,但由于企业在生产过程中盈利低的原因,大多数没有做到带薪年休