新员工手册(修稿).doc

: .
南京玛迪科技有限公司
员
工
手
册
2011年05月修订版
内部资料 禁止外传
序（公司简介）
南京玛迪科技有限公司始创于 2007年，是南京一家以为企业建设网站、提供搜索引
擎优化（seo ）、搜索引擎营销（sem）、网络营销策划服务和搭建数据库平台为主，提供互联 网服务、平面设计和网络软件开发为辅的高科技公司。公司依靠先进的技术、超前的意识、 创建集成的能力，为用户设计完整的解决方案、提供最佳系统支持服务。公司注重人才、技 术和管理，汇集了一批专业的计算机网络研究开发、平面及动画设计人才。
玛迪科技经营范围围绕着互联网展开， 以提供专业网站建设方案 （Web Solution ）、搜
索引擎优化（seo）、搜索引擎营销（sem）、网络营销策划服务、完整的电子商务解决方案 （EC Solution、及网络应用系列软件（ OA、为主要业务。我们的商业模式是基于一系列的技术 手段将企业的宣传、管理、内外沟通、业务流程、销售等搬到网上。我们以网络服务和维护 为中心，为企业提供实用和经济的电子商务方案， 让中国企业透过网络走向全世界及推动电
子商务，加速网上贸易。为企业提供一站式网络服务。同时，公司也是上海火速 一比多”一
站式网络营销产品南京地区核心代理商。
公司汇集了多名资深的网站设计高手 （包括南京美院设计师），平面设计高手，设计力
量极为雄厚，具有大型网站设计经验。 我们注重创意设计，非常关注对网站及平面整体形象、 风格把握，创意新颖、技术全面、切点准确、构思精妙。已成功的为几千家企业提供了网站 建设和电子商务解决方案。
我们的目标：
努力创办一家自己感到骄傲，让自己感动地热泪盈眶的公司奋斗不息。
我们的价值：
知荣辱，有欲望，讲方法，求发展。
我们的使命：
让每一家中小型企业都通过我们的网络营销产品及服务从互联网上得到真真实实
的回报。
我们的理念：
服务源于心，服务无极限！
第一章行政人事管理制度
■、则
目的：为使本公司员工管理有所秩序，制定本制度。
范围：
（一） 本公司员工管理，除遵照政府有关法律法规外，悉依本制度办理。
（二） 本制度所称员工，系指本公司录用全体从业人员而言。
聘流程
（一） 公司招聘本着公开、公正、平等、全面、择优的原则，选择最合适的人才。
（二） 各部门出现编制增补或离职补缺时，由部门负责人申请，人事部提交 经总经理办公室 核准后，由人事部办理相关事宜 。
■t 用
（一） 公司实行全员聘用制或人员租赁制， 根据应聘人员的能力、 履历、人品、健康等状况， 综合考察录用。
（二） 新进人员审查合格后，由人事部办理员工试用手续，签订《试用期协议》 ，原则上员 工试用期为3个月，期满考核合格者，方可正式录用；若成绩优良者，可缩短其试用时间，
试用期最短不低于 1个月。若在事先约定的试用期内，双方都没有达到对方的要求，但又 存在继续合作的空间，根据协议期的时间，在双方确认的情况下，可将试用期延长 1至3
个月，连续试用期最长不超过 6个月。
（三） 试用期内如果员工认为公司不适合自己，须提前 1周向公司提出书面申请，并做好交
接工作。试用员工若有品行不良，服务成绩欠佳等情况，可随时停止试用；试用期不满 7
日者，不支付其工资。
（四） 试用员工在报到时，应向人事部缴验下列表件：
1. 身份证原件及复印件；
2. 近期正面半身一寸免冠照片两张；
3. 真实学历，职称证原件及复印件；
员工有责任保证所提供资料的真实性， 公司保留查证其资料真实的权利， 如员工所供资
料不真实，所引发的一切后果由员工自负。
昭职
出现以下情况，将视同员工离职：合同到期自然终止、员工辞职、辞退、除名、自动
离职。员工离职后，禁止以本公司员工名义进行任何对外交流及商业行为。
（一） 合同到期自然终止：
1. 合同到期时，公司或员工中任何一方若不愿续签《劳动合同》或《劳务协议》均须
提前三十天以书面的方式通知对方。
2. 员工须填写《员工离职手续表》，并与公司安排的接替人员完成交接手续后方可离职。
（二） 员工辞职
员工辞职，须提前 30天以书面方式通知公司，否则扣发当月工资。
（1） 与公司签订过其他协议的员工离职， 须保证其他协议完成且无异议后方可办理离职 手续。
（2） 员工须提交辞职报告、填写《员工离职手续表》并与公司安排的接替人员完成各项
交接手续后，方可离职。 《离职手续表》办理顺序为：先部门