班子成员“四风”问题清单.doc

班子成员“四风”问题清单
班子成员“四风”问题清单
批评人： 被批评人： 秦
序号
存在问题
具体表现或典型事例
公务接待表率作用发挥不明显
在个别接待上把关不严，有时还亲自安排办公室提高标准或选择地点，上水库边上吃个野生鱼，莲青山上吃个辣子鸡，从而助长了铺张浪费之风。
“第一责任人”职责力度不够
认为的党风廉政建设任务不重，开一开会，签一下责任书，支持纪委抓一抓就行了，对党委、政府及其他部门自觉承担党风廉政建设责任和工作要求不严格，为纪委添力加压方面支持不够，没有做到利剑高悬，警钟长鸣，慎始慎初慎终，廉政制度建设和落实督促不严，“一岗双责”落实得不坚决。
政绩观有偏差，工作实效性体现不够
今年调整，担任镇长以后，自感担子重了、压力大了，求发展出成绩的愿望非常强烈，工作上急于求成，重名誉不求实效，政绩观上出现了偏差。出亮点、抓眼球的形象工程追求的多。打基础、利长远的工作抓的少。比如，在领导调研、检查验收以及项目观摩时，绞尽脑汁布置线路，对环境卫生突击整治，刷树、刷路又刷屋，在群众中造成不良影响。
备注：班子成员问题不少于2条，每条总字数不少于100字，同时列举事例。此表请于7月10日（周四）中午12:00前交镇教育实践活动办公室会汇总。
XXX班子成员“四风”问题清单
批评人： 被批评人：
序号
存在问题
具体表现或典型事例
勤俭节约意识不强，带头作用发挥不明显
在勤俭节约中，有时遇到具体问题就放松了对自己和分管部门的要求。还不能做到节约一滴水、一度电、一张纸，有时办公室没有做到人走灯灭，办公设施也没有相对自家的东西一样爱护。
工作存在老好人思想，问题处理力度欠缺
认为乡镇大条件差情况复杂工作不容易，觉得推进工作要多表扬、少批评。因此，涉及干部利益的好事快办，对有问题的存在碍于情面，当面批评指正跟踪要求整改的少。比如机关考勤通报不及时，“八项规定”明察暗访次数少，发现个别同志有中午饮酒现象，只对其当面批评，没有在全镇通报批评警示其他干部。
备注：班子成员问题不少于2条，每条总字数不少于100字，同时列举事例。此表请于7月10日（周四）中午12:00前交镇教育实践活动办公室会汇总。
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批评人： 被批评人：
序号
存在问题
具体表现或典型事例
工作缺乏创新意识
缺乏干劲和拼劲，自认为年龄大了，存有船到码头、车到站的想法。工作存有推推动动，不推不动的现象，有“干累了、歇口气”的想法，争先创优意识不强。对不属于自己分管的事情，怕别人说“抢活干、管闲事”，认为多一事不如少一事，很少过问，也不愿意多了解。
作风重表面，欠缺扎实性
在工作中存在解决实际问题少，遇到问题有推、拖、缓的现象。对待工作主动性不强；工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前少，只满足于完成领导交办任务，工作作风不踏实。例如对化解的信访案件没有进行跟踪落实，没有全部实现跟踪管理。对自己的业务工作，缺乏积极进取精神，有只求过的去，不求过的硬，得过且过的思想，缺乏敬业精神和工作韧性。
备注：班子成员问题不少于2条，每条总字数不少于100字，同时列举事例。此表请于7月10日（周四）中午12:00前交镇教育实践活动办公室会汇总。
XXX班子成员“四风”问题清单
批评人： 被批评人：
序号
存在问题
具体表现或典型事例
缺乏工作主动意识和进取心
镇长认为自己在班子成员中年龄是比较大的，因此稳字当头，患得患失，前怕狼后怕虎，没有青年人的冲劲闯劲猛劲，不求有功但求无过思想抬头。比如，在一些工作的安排和协调上，除了自己分管的工作，其余事情过问数量和次数明显偏少。
工作作风欠缺扎实性
工作上有急于求成的情绪，对于一项工作首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样去把他做到最好，缺乏精益求精的精神，这往往造成了工作是干了，是完成了，但成效却很难保证。 例如农业保险，只是在面上进行布置，没有跟踪督导，致使要的农户没有得到理赔。
备注：班子成员问题不少于2条，每条总字数不少于100字，同时列举事例。此表请于7月10日（周四）中午12:00前交镇教育实践活动办公室会汇总。
班子成员“四风”问题清单
批评人： 被批评人：