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贯彻《干部任用条例》的学习体会
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新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出 把政治标准摆在首位 ，凸显了新时代干部选任的重要导向。政治标准是干部选拔任用的第一标准。选准用好干部，必须坚持政治上过得硬、靠得住。
政治标准从来不是空洞的口号，而是刻度分明的 标尺 。它既是一贯的、连续的，从选干部要 又红又专 到 德才兼备、以德为先 ，政治上是否合格历来是我们党选人用人的重要标准;又是历史的、具体的，不同历史时期对于政治标准的要求侧重点不同。在革命战争年代，政治标准体现在对党、不怕牺牲上;在中国特色社会主义新时代，政治标准则集中体现为牢固树立 四个 ，始终坚定 四个自信 ，坚决贯彻 两个维护 ，切实做到忠诚干净。
政治素质有其隐蔽性和迷惑性，识别起来较为困难。要坚持全面历史辩证地考察干部，既看一贯表现和全部工作，也看关键时期和重大关头，综合比较、相互印证。要创新完善考察机制和办法，深入干部的工作圈和生活圈，多渠道、多层次、多侧面了解干部，不能仅凭感觉和印象来评价。要运用大数据手段，构建统一的干部综合评价管理系统，画准干部 政治像 ，着力破除干部考察评价中普遍存在的 完整性不够、前瞻性不强、雷同度较高 等问题。
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新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》强调要深化对干部的日常了解，全方位、多角度、近距离了解干部。 近水知鱼性，近山识鸟音 。精准科学选人用人，就要在接触干部中识别干部。
准确识别干部，关键要做好日常考察。要摒除 毕其功于一役 的思维误区，建立完善 岗位对责、绩效对账 分片联系、动态管理 的日常考察制度，深入了解干部日常工作表现，走出不考察就不主动了解、不调整就不考察的思维定式。
考察识别干部是一个长期过程，不能只根据一时一刻的表现。要拓宽日常考核的视野和范围，注重了解八小时外的 社交圈 朋友圈 ，全方位、多角度、深层次识别了解干部。要从 室内了解 走向 室外打听 ，通过听取汇报、日常督查等形式，到干部工作实地考核，在乡语口碑中了解干部，精准画好 全息图像 。
选拔任用干部不是一朝一夕之事，要超前规划、统筹运作、整体推进。要将干部选拔任用与党委政府中心工作的完成情况联系起来，定期进行对账对绩和专项考评，把 考人 与 考事 有机结合。要建立干部德才档案，正反面记录干部表现，真实还原干部 成长轨迹 ，真正考准察实干部。
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新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出，选