《进修人员管理协议书》.doc

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《进修人员管理协议书》 甲方（招收单位） ：中山大学附属第一医院继续教育科 乙方（进修人员） ：
一、进修人员要明确进修学习目的。尊敬老师，虚心求教，正确处理政治与业务，服务与提高，理论 与实践的关系。 矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。
二、进修人员应廉洁行医，依法行医，以德行医。遵守国家法律法规和我院的各项规章制度。在医疗 活动中不利用职务之便接受病人财物，不收受 “红包 ”和回扣，不为生产、经营企业及其经销人员提供
药品使用数量信息者，不介绍患者到其他单位收取好处或提成，不在病区私自销售药品、医疗物品， 不违反规定开大处方、滥检查。如有上述违法行为，一经查实，即按《中山大学附属第一医院关于纠 正医疗服务和医药购销中不正之风实施细则》 （附一办【 2006】14 号）的相关规定进行处理。 聞創沟燴 鐺險爱氇谴净祸測。
三、进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任，尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私和秘密，杜 绝对病人 “冷、硬、顶、拖、推 ”的恶习，对病人应一视同仁，做到 “五心 ”（检查细心、治疗精心、解 释耐心、听取意见虚心、使病人及家属放心） 。进修期间，发生服务缺陷者，参照《中山大学附属第 一医院服务行为奖惩办法》 （附一办【 2006 】16 号）予以处理，事件经过及处理结果由继续教育科通 报其原单位。情节较重者，终止进修学习，退回原单位。 残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。
四、进修人员应严格遵守医院的各项诊疗制度，严防医疗事故、医疗差错、医疗缺点的发生。进修期 间，发生医疗事故、医疗差错、医疗缺点，按照《医疗事故和差错处罚规定（修订） 》（附一办【 2004】 33 号）予以处理，事情发生经过及处理结果由继续教育科通报其原单位。情节较重者，终止进修， 退回原单位。 酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。
五、进修人员应严格遵守组织纪律。上班不迟到、早退、离岗、脱岗。无正当理由不服从工作安排及 违反劳动纪律者，参照按《中山大学附属第一医院劳动纪律管理办法》 （附一办【 2005】25 号）的相 关规定进行处理，事件经过及处理结果由继续教育科通报其原单位。中途退学者，须持原单位证明到 继续教育科办理离院手续后方可离院。中途退学者不退进修费。 彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。
六、进修期间，不安排寒暑假，不享受探亲假。如因特殊情况需请假者，须填写请假单，按程序报批 获准后方可离院，不允许口头请假。休假结束后应及时办理销假手续。未办理请假手续擅自离院的， 给予当事人进修纪律考核不合格的处理，不发结业证书。擅自离院 3 天以上，退回原单位。 謀荞抟箧飆 鐸怼类蒋薔點鉍。
请假 1 天（工作日）以内由科室批准，请假单交继续教育科备案；请假 2 天（工作日）以上，须持原 单位请假证明向科室请假，经批准后送继续教育科审批及备案。进修期满时，请假单将作为进修纪律 考核凭证。进修期限分别为一年、半年、三个月的累计请假天数相应不得超过 10 天、5 天、3