某某工程公司人力资源管理制度.doc

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陕西建工集团
第一建筑工程有限公司
人力资源管理制度
2009 年 8 月
目录
第一章
总则
第二章
招聘、试用期与转正、用工、离职
第三章
薪酬福利
第四章
培训
第五章
职称评审
第六章
绩效管理
第七章
中层领导管理
第八章
职业病范围和职业病患者处理规定
第九章
附则
第一章 总则 第一条 根据国家有关法律法规，为规范公司人力资源管理行为，明确 人力资源管理的内容和范围，维护职工合法权益，特制定本制度。
第二章 招聘 、试用期与转正、用工、离职
第二条 人力资源部负责公司所有人员的招聘工作。 根据公司的发展目 标，于每年 9 月份编制《年度人力资源需求计划》，由董事会批准后实 施。
第三条招聘渠道 公司网站发布招聘信息；院校招聘；人才市场招聘；专业网站招聘； 委托专业招聘公司招聘。
第四条 招聘程序
（一）公司通过以上渠道对应聘者进行初步筛选，确定面试和复试。
（二）面试领导小组组长由董事长或总经理担任， 其他成员根据相关专 业从专家库随机抽取。
（三）根据人员需求计划，按面试成绩排序，确定录用名单。
（四）与录用者签订就业协议或对其发放《录用通知书》，并办理入职 手续。
第五条 复员、 转业军人由公司统一接收，根据计划介绍安排到各单位。
第六条 临时职工招聘录用管理
（一） 各单位如有阶段性工作确需雇佣临时职工，必须填写《新增 职工申请表》，说明招聘理由、工作期限及待遇，报人力资源部面试 并签署意见后报董事长审批。 不经审批擅自用人的单位， 不予审批薪 资。
（二）临时职工入职当日须与公司签定《劳务用工协议》，规定协议期 限，无试用期。临时职工工资参照公司薪资级别及市场情况而定，享受 养老保险、工伤保险待遇，须自行申请养老保险账户，缴费基数按陕西 省上年社会平均工资的 60% 缴纳，由公司承担的部分每年一次凭缴费 单据在用工单位报销。工伤保险由用人单位统一缴纳。
（三） 如临时职工表现优秀，所在单位有相应职位空缺，经考试合格 后由单位负责人提出申请，报人力资源部签署意见后报董事长审批。经 审批的临时职工可转正为公司职工，并签定《劳动合同》，自签订劳动 合同之日起计算本企业工龄。
第七条 试用期与转正定级
（一） 新职工需通过 6个月的试用期、 6个月的见习期，期满前 15日， 由用人单位依据职工业绩和综合表现在 《转正定级审批表》 上签署意见。 公司组织进行考核后决定按期转正、延期转正、或解除劳动合同。
（二）提前或延期转正规定
1. 对公司有立功或重大贡献的职工，可提前转正。同时应履行转正手续 并附提前转正业绩材料。
2. 对违纪违规的新职工，视情节轻重，最多给予 6 个月的延期试用。 不能胜任工作的新职工，最多给予 6 个月的延期试用。
3. 试用期间病事假累计超过 15 个工作日的，延期转正 1 个月。病事假 累计 15 （不含 15 日）个工作日以上的，解除劳动合同。
4. 提前或延期转正的职工，经用人单位负责人提出，公司考核后签署
意见，报董事长批准。
第八条 因工作需要，单位之间借调人员，应当签订包括借调期限、工 资、社会保险费、管理费等内容的借调协议。
第九条 退养、内部下岗、息工、待岗
（一） 职工距退休年龄不足 5 年，经本人申请，单位批准，可以退出 工作岗位休养（简称退养）。享受退养生活费待遇。内部退养人员继续 参加社会保险，社会保险费的缴纳由个人和企业按规定的标准分担。
（二） 因生产任务不足、劳动组织调整、生产经营结构性调整或生产 布局发生变化、企业改革改制等原因出现人员富余，富余人员难以上岗 的实行内部下岗，下岗期限最长不超过 3 个月。短期阶段性（不超过 1 个月）离开工作岗位的实行息工。
1. 各单位必须建立和实行职工内部下岗、息工审批制度，维护职工 的劳动权利。确定职工内部下岗，必须经过各单位研究审批。确定职工 息工必须由项目部集体研究，报所属单位批准。实行职工内部下岗、息 工应征得同级工会的同意。
2. 内部下岗职工的生活费不得低于当地最低工资标准的 75% ，息工 职工的生活费不得低于当地最低工资标准。职工内部下岗、息工期间的 生活费必须按时足额支付， 下岗期间社会保险费的缴纳由个人和企业按 规定的标准分担，息工期间个人和企业的社会保险费由单位负担。
3. 内部下岗职工由所属单位统一管理，并组织内部下岗人员进行专业 技能学习和岗位（转岗）培训，积极创造条件再上岗。
（三） 职工在竞争上岗中被末位淘汰或者因职工本人原因