新劳动法标准合同劳动标准合同法风险规避指南.docx

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（新劳动法合同）劳动合同
法风险规避指南
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招聘录用阶段如何规避风险
1．招聘广告的内容一定要合法


2．明确设定“录用条件”
”录用条件”
”录用条件”


3．主动履行“告知义务”
“告知义务”


要求劳动者在入职登记表中声明 :公司已告知本人工作内容 ,工
作条件,工作地点,职业危害,安全生产状况,劳动报酬以及其他
相关情况,”用人单位基本情况
告知函”,将有关情况详细列明在内 ,并设计一栏填写员工要求
了解的情况,出示给劳动者并要其签名.
4．审查求职者的相关背景
要求劳动者在入职时在个人简历上签字并声明确保其真实性 ,
否则将承担相应的法律责任 .对于劳动者提供的相关证书原件
和复印件核对一致 ,并让劳动者在其本人证书的复印件上面签
字确认.
要求劳动者在入职登记表中声明 :本人充分了解学历证明、资格
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证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提 ,如有虚假,公司
可立即解除劳动合同,并不予以经济补偿.
5．确认求职者是否有潜在疾病
要求劳动者报到时出具市级医院的体检单
6．确认求职者是否年满 16周岁
7．核实求职者是否已解除劳动关系
要求劳动者出具离职证明 ,如员工在无法提供解除劳动合同证
明的情况之下,可要求其提供原用人单位的联系方式或证明人 ,
以便进行工作背景调查.
8．审查求职者是否存在竞业限制
在劳动合同中约定:乙方(劳动者)保证在签订该劳动合同时不
存在与其他用人单位相关的保密协议 ,
题引起法律纠纷,由乙方自行承担相关责任.
9．不要轻易发出”录用通知单”
除一些关键性,不可替换的岗位外,尽量少用录用通知书的方式,可以通过电话联系,,如体检合格,录用通知书的回复期限约
定,办理用工手续一些必要文件应齐备等 .
签定劳动合同如何规避风险
及时签订劳动合同
合同先行,最好先建立先定合同后用工的习惯,先与劳动者签定劳动合同,再办理入职手续,让合同签订时间在前,合同期限开始时间在后.
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最迟必须在一个月内订立劳动合同 ,
工先签字,单位后盖章.
尽早辞退不确定的员工
按规定建立职工名册
用人单位应当建立职工名册,,性别,民族,出生年月,文化程度,职务,,用人单位还应当将职工名册报当地劳动行政部门备案（如果劳动行政部门严格要求）.
劳动合同一定要采用书面形式
劳动合同不可缺少的九个”必备条款”
用人单位的名称,住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名,住址和居发身份证或者其他有效身份证件号码;
劳动合同期限;
工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬
社会保险
劳动保护,劳动条件和职业危害防护
法律,法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
用人单位可直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本
通过”约定条款”保护自身利益
可在劳动合同中加入诸如试用期,培训,保密,竞业限制,违约金,
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章制度效力的纠纷,可以在劳动合同中约规章制度已向劳动者公示的条款(如乙方确认已经了解了公司规章制度的内容等);为防止在解除或终止劳动合同时员工的抗拒行
为,可以在劳动合同中约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款(如甲方有关书面文件,通知无法直接送达给乙方时,乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址);为防止调薪调职时发生争议,可以在劳动合同当中约定诸如岗变薪变的条款,(如若因乙方不能胜任工作而被调整工作岗位的,工资会按照调整的岗位适当的调
整)
劳动合同条款要”约定明确”
订立劳动合同要遵循一定的原则
合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用
明确约定劳动合同的生效时间
用工前订立合同;明确约定生效时间;
劳动合同要经过双方签字盖章
双方都要签字或盖章 ;让劳动者本人签字 ;让劳动者先签
字
劳动合同要交给劳动者一份
为避免发生法律纠纷时举证困难,用人单位可设定签收表,
在将合同交付给员工时让员工填写并签名 ,以证明用人单
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