四、统计分析(一) 不同性别的外企中青年白领工作投入比较研究针对不同性别的外企中青年白领的工作投入3个维度水平进行了独立样本T 检验,结果如表 3-1 所示: 表 3-1 不同性别外企中青年白领各维度得分比较(均值± 标准差) 工作投入维度男( n=49 ) 女( n=52 )tp 活力 ± ± 17 6 奉献 ± ± - 专注 ± ± 从表 3-1 可以看出,男性白领和女性白领在工作投入的活力、奉献和专注 3 个维度上无显著差异( p值均大于 )。(二) 不同年龄的外企中青年白领工作投入比较研究针对20-3 5岁的外企中青年白领和36-5 0岁的外企中青年白领的工作投入3 个维度水平进行了独立样本 T检验,比较结果如表 3-2 所示: 表 3-2 不同年龄外企中青年白领各维度得分比较(均值± 标准差) 工作投入维度 20-35 岁( n=53 ) 36-50 岁( n=48 )tp 活力 ± ± 0. 355 0. 723 奉献 ± ± 专注 ± ± 从表 3-2 可以看出, 20-35 岁白领和 36-50 岁白领在工作投入的活力、奉献和专注 3个维度上无显著差异( p值均大于 )。(三) 不同婚姻状况的外企中青年白领工作投入比较研究针对已婚外企中青年白领和未婚外企中青年白领的工作投入 3 个维度水平进行了独立样本 T检验,比较结果如表 3-3 所示: 表 3-3 不同婚姻状况外企中青年白领各维度得分比较(均值± 标准差) 工作投入维度未婚( n=56 ) 已婚( n=45 )tp 活力 ± ± - 0. 695 奉献 ± ± 专注 ± ± 从表 3-3 中可以看出,未婚白领和已婚白领在工作投入的活力、奉献和专注 3个维度上无显著差异( p值均大于 )。(四) 不同受教育程度的外企中青年白领工作投入比较研究针对大专、高中及以下学历的外企中青年白领和本科及以上的中青年白领的工作投入 3个维度水平进行了独立样本 T检验,比较结果如表 3-4 所示: 表 3-4 不同受教育程度外企中青年白领各维度得分比较(均值± 标准差) 工作投入维度大专、高中及以下学历( n=42 ) 本科及以上学历( n=59 ) tp 活力 ± ± - 0. 028 奉献 ± ± - 专注 ± ± - 从表 3-4 中可以看出,不同受教育程度的外企中青年白领在活力维度上存在显著差异( t=- , p= < ), 在奉献维度上无显著差
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