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劳动关系的成立条件及如何证明劳动关系
一、劳动关系的成立条件
1、劳动者和用人单位具有合法主体资格 特殊劳动者需要满足一定的资格要求， 比如对于在华的外国人想 要在中国工作的， 必须先获取就业许可证或者拥有专家证等其他特殊 行业工作证。自然人无法达到劳动合同法所要求的用人单位的各项条 件，也不具备用工主体资格，自然人之间一般成立的是劳务关系， 。 再比如，公司破产清算组和雇佣人员之间， 破产清算组没有固定场所、 固定资产，对外不能独立承担责任，既不是法人也不属于其他组织， 因此不具备用工主体资格， 这两者之间就无法成立劳动关系。 已经享 受养老保险待遇或领取退休金的， 也不具备劳动者主体资格， 无法与 用人单位成立劳动关系。
2、劳动者遵守劳动规章制度，服从用人单位管理，从事支付报 酬的工作
比如部分行业的销售业务员，业务员并不需要每天按时打卡上 班，没有固定工作场所，也不需要遵守单位的规章制度，无底薪也无 销售任务， 只是在销售额中提成作为报酬。 再比如运输行业的挂靠关 系，挂靠人以自有车辆雇佣司机跑运输， 只是通过运输企业办理营运 证，以运输企业名义从事运输。 但实际上司机并不服从运输企业的管 理和遵守规章制度， 完全听从挂靠人的指挥， 也由挂靠人直接支付报 酬，在这种情况下，司机与运输企业就无法成立劳动关系。
3、劳动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分
提供劳务一方的劳动行为必须是完成单位所安排的业务， 现实生 活中，部分企业在成立过程中雇佣员工工作，虽未签订劳动合同，但 除满足上述 1、2 两个条件外，所从事的活动是企业设立过程中业务 的组成部分，当然成立劳动关系。
二、如何证明劳动关系 劳
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