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娃哈哈企业文化
    企业和文化到底是一种什么关系？杭州娃哈哈集团公司总经理宗庆后说：企业是树，文化是根；企业是大厦，文化是地基；企业是躯体，文化是灵魂。这是宗庆后同志长期企业经营管理实践的体会和总结。
    杭州娃哈哈集团创业始于1987年，由宗庆后同志带着两位退休老师，靠借款14万元起家。作为杭州市上城区教育局所属的一家校办企业，创业之初，以为学校提供效劳，卖些纸张、文具、冷饮为主营业务。后来，在宗庆后同志的倡导并带着下，成功开发出国内第一只儿童保健品，企业由此驶上快速开展的轨道，经济开展一日千里。经过18年时间的努力经营顽强拼搏，杭州娃哈哈集团目前已经成为国内饮料行业的龙头。2003年娃哈哈饮料产量到达370万吨，占全国饮料总产量的17%左右；，，，是饮料行业中规模最大、效益最好、最具开展潜力的企业。饮料产销量除了可口可乐、百事可乐、吉百利和柯特等4家著名跨国公司外，在全球排名第五。
    18年来，娃哈哈公司共生产饮料1530万吨，相当于为全均每人提供了41瓶饮料；18年中，娃哈哈公司销售收入年均增速高达74%，共实现销售收入456亿元，相当于每天创造价值756万元；，为国家经济和社会开展作出了巨大奉献。
    18年来，娃哈哈从一家名不见经传的校办企业成为全国饮料行业的龙头；企业净资产、利税、利润、上缴税收等主要经济指标均增长了上万倍；企业从代销代加工起步通过独立自主开发，形成了10大类近300个品种的产品大家族：“娃哈哈〞品牌走出里巷走向全国成为国内最具影响力和美誉度的品牌之一。
    娃哈哈公司所以能在短短18年时间里各方面取得飞速开展，原因是多方面的：如党的改革开放政策的实行，各级政府领导的关心和支持以及企业自身善于把握机遇等等。此外，正如宗庆后同志所说，文化是企业大厦的地基。从创业之初就一直始终不懈努力培育、建设的娃哈哈“家〞文化，鼓舞着娃哈哈人克服前进道路上的一个又一个困难，
鼓励着娃哈哈人在缀满鲜花的征程中不满足不骄傲，凝聚了娃哈哈团队，打造了娃哈哈品牌，指明了娃哈哈开展方向，是推动娃哈哈腾飞的强大动力。
    一、娃哈哈“家〞文化的起源、开展和完善
    娃哈哈公司创始人宗庆后总经理从创业之初就十分重视精神面貌在经济建设中的重要作用，18年来始终不懈地着意培育具有自身特色的企业文化。在经济快速开展的丰沃土壤中，娃哈哈“家〞文化经历了起源、开展和逐渐完善的历史进程，最终形成了比拟完整的“家〞文化系统。
    1、起源阶段
    娃哈哈文化的起源可追溯到企业的初创时期。作为一家区教育局的校办企业，创业初期的是非常艰苦的：百余平方的营业用房，14万元的借款和两位已经退休的教师，可谓一穷二白，就这样娃哈哈开始创业起家。
    创业之初，企业以为区属中、小学提供效劳，卖些纸张、文具、冷饮为主营业务。区属学校来一个 ，就要蹬着三轮车将货送上门，有时候，冒着严寒酷暑送一车货去却只能赚取几元钱的利润。宗庆后同志虽然名义上是校办企业的总经理，但实际上既是搬运工又是送货员，是集多种角色于一身的。
    这样的创业背景，对创业者的精神风貌提出了严格的要求，创业者们相信：只有在精神上首先站立起来才能去面对艰苦，克服困难，开创光明。因此，宗庆后同志提出了“励精图治，艰苦奋斗〞的要求，这是非常具有现实针对性的。既是他在那种条件下自我鼓励的需要，也确实是企业谋生存求开展的前提。
    作为校办企业，除条件差底子薄之外，还有一个必须面对的问题是：被人瞧不起。在方案经济占主导的时代，校办企业既不列入国家方案，又没有什么优惠待遇。因而那时候社会上普遍存在着一种偏见，认为校办企业肯定搞不好，就是在企业内部也有自己看不起自己，妄自菲薄的思想倾向。宗庆后同志又根据当时的这种现实状况，提出了“勇于开拓，自强不息〞的口号，勉励自己和同事们一定要争口气，做出点成绩来给人家看看。
    “励精图治，艰苦奋斗，勇于开拓，自强不息〞这十六个字就是娃哈哈的企业精神。这个精神由企业创始人宗庆后同志亲自提出，既是创业时期艰苦困难现实的反映，又是创业者们矢志奋斗的精神支柱，有很强的针对性与极强的指导意义。这个企业精神是娃哈哈文化的起点，相伴着娃哈哈走过了风雨18年历程，当然后来也是整个娃哈哈文化系统的重要核心。
    2、开展阶段
    小平同志南巡讲话发表之后，我国的改革开放以更大力度、更快速度向前推进。
    1993年5月，鉴于国际品牌加紧在大陆市场设摊抢点的严峻形势，娃哈哈公司审时度势，适时提出了以“产品上档次，生产上规模，管理上水平〞为主要内容的“二次创业〞战略口号，企业从