创业期中小企业员工持股计划探析
口黄 成 宋光辉
摘 要】处 于创 业期 的中小企 业迫切需要一套 良好的 中长期激励制度来帮助其 实现创业期的过渡 ，员工持股 计划 正
是这样 的一套制度 。员工持股计划在具有制度性优 势的同时，也存 在着一定的制度性 缺陷。针 对员工持股 制度的制
度性优 势和 存在 的制度性缺 陷，从 突出优 势，弥补 缺陷的角度 出发 ，结合创 业期 中小企业的特点 ，提 出创 业期 中
小企业员工持股计划 的设计要点。
【关键词创业期 ；中小企业 ；员工持股计 划
中国分类号 ． 文献标识码 【文章编号 — — —
作者简介 黄 成。华 南理工大学工商管理 学院博 士研 究生，主要研 究方 向为行为决策和企业投融资管理 ；
宋光辉 ，华南理工大学工商管理学院教授 ，博士生导师，主要研 究方向为公 司资本管理、证券投 资、宏观金 融等。
广 东 广 州
一
、 长期激励是企业渡过创业期的关键
无论处在生命周期的任何一个阶段，激励制度的选择均是企业必须十分重视的一个课
题 。对于处于创业期的 中小企业来 说 ，由于 自身所处生命周 期的特殊 性 ，激励制度 的选择更
显其重要性 ，因为这是直接决定企业能否顺 利渡过创业期 的一个关键环节 。
创业期 中小企业的基本特征是资产数量较少 ，经营收入绝对值不高 ，员工数量少 ，品
牌 、商誉等还没有在 市场大 范嗣内建立起来 ，但市场发展前景往往较好 ，企业经 营的各方面
指标也往往可以保持
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