公司福利管理制度最全.doc

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公司福利管理制度最全
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公司福利管理制度最全
四川 XXXX 实业有限公司
管理程序言件

编号
版次
文件名称 福利管理制度
编写 人力行政中心 审察 同意
部门 人力行政中
名称 心
日期 2012/5/01 日期 日期
第一章 总则
目的
为增强职工的集体归属感和打造公司的凝集力，充足表现 XX 公司（以下简称公司）对
职工的关心与尊爱，特拟订本制度。
合用范围
本制度合用于公司总部及各部下分公司、 各门店等所有分支机构编制内转正以后的正式职工（有特别规定的人员除外）的福利管理。
责任部门
本制度由公司人力行政中心负责草拟、 解说与订正， 报公司总经理办公会审察， 呈总经理审
批并签发履行。
订正原则
依据国家有关法律法例和政策以及公司的发展， 本制度订正原则以更全面的考虑广大职工利益进行及时订正为原则。
奏效日期
本制度自 2012 年 05 月 1 日起奏效，与本制度配套的《福利管理制度实行细则》亦同时
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奏效， 凡与本制度及实行细则相矛盾的文件与规定即行取消。第二章 福利构造
福利是一种增补性酬劳，应依据合理性、必需性、计划性、协调性的原则。
合理性：所有的福利都意味着公司的投入或支出，所以力争以最小花费达到最大成效。
必需性：公司供给的福利尽量与职工需求保持一致。
计划性：福利制度的实行成立在估算及审察的基础之上。
协调性： 公司福利是法定福利的增补， 没有必需与其重叠， 使有限的资源获取最大利用。
本制度所指职工福利包含以下四大多数：
法定性福利： 指公司为知足国家法定性要求而为职工供给的福利。 包含社会保险、 法定
节假日、劳动保护、教育培训等。
通用性福利： 指公司针对全体职工所推行的带有往常广泛性的福利。 包含活动基金、 节
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日 礼金、慰劳礼金、餐饮补贴等。
职务性福利： 指公司依据各职务工作性质特色所供给的有必定针对性的福利。 包含通信
补贴、交通补贴、内部款待费、商业保险等。
激励性福利： 指公司为鼓舞重点岗位职工在公司长久工作， 或对优异职工所供给一种带
激励性质的福利。包含旅行活动、旅行奖赏及其余福利等。
第三章 法定性福利
社会保险
为保障职工的合法权益，公司依据《劳动法》等法律法例的有关规定，为职工办
理有关社会保险。
归口办理：社会保险由公司一致在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办
理。
社保购置的条件：经试用期核查合格的转正职工，由人力行政部门为其办理社会
保险参保手续。 引进的特别人材可在试用期开始购置， 视详细状况报人力行政总监审批后履行。
社保缴费管理：社保中属于公司应肩负的缴费数额从公司福利费中提取并支付，
属于职工个人应肩负的缴费数额，由公司从职工当月薪水中扣除并代缴。
职工辞职或与公司停止劳动关系， 公司从职工辞职的当月或次月停止社保的缴纳。
职工 15 日前辞职者，当月停止社保的缴纳。职工 15 往后辞职者，次月停止社保的缴纳。
职工社保卡由社保局制作达成后，由人力行政部门发放给职工个人保存，破坏及
丢失由职工个人负责。
社保申办、 更改、转移及有关待遇的享受依据国家社会保险有关的管理规定履行。
法定节假日
公司依据国家有关法律、法例履行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假
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