公司考勤请假管理制度.docx

公司考勤请假管理制度.docx企业考勤告假管理制度
企业考勤告假管理制度
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企业考勤告假管理制度
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企业考勤、告假、休假管理制度
一、总则
1、目的：为规范人员管理及企业考勤管理制度，严格告假纪律，保障企业的正常运作，依据国家相关规定
和企业拟订的考勤管理制度，联合企业的实质状况，特拟订本方法。
2、合用范围：企业全体员工
二、出勤
企业的工作时间：每周六个工作日，
上班时间为早 7:30 ，下班时间为 18:00( 正常班 ) ，正午 12： 00-13 ： 30为歇息时间。
现场倒班时间为 7： 30-18 ：00（白班）， 23：00-7 ：30（晚班），上午 10： 00-10 ：10，下午 15： 00-15 ：30
晚班 3： 00-3 ： 10为中间歇息时间。
员工有以下状况之一为旷工：
未经赞同，不上班的；
迟到和早走时间超出 2小时以上，未告假的。
旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超出15天者除名。
4、元旦、 春节、清明节、 国际劳动节、 端午节、 国庆节及由国家和当地政府规定的其余民众假期为带薪假日。
三、告假程序
1）、员工告假程序自下而上的序次，采纳逐级审批制度，员工告假 1 天（含）第一经班组长审批，
员工告假三天以上者，第一经过班组长审批，部门主管赞同后方可休假。
2）、员工填写告假单，经各级领导审批后交办公室存案归档。
3）、 3 天以上（含）的假期，一定交接好工作，保证工作的连续性。
4）、超假期应提早通知请示相关领导。
5）、企业全部员工不论因公、私事告假经赞同后，均需交告假单至办公室存案归档。
四、告假、休假申请规定：
1、告假
1）、病假 （病假时期扣除当天薪资）
. 员工因病假告假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，告假一天（含）内下，可凭告假单销假。
② . 员工病假休假，需填写《告假单》，员工若因急病未能在当天亲身递交《告假单》，一定实时电话见告
或拜托别人向主管领导告假， 待回企业后半天内补齐告假手续， 交由办公室存案。 不然一律按事假办理，未办任何手续而少勤者，作旷工办理。
③病假时期薪资按当天基本薪资的50%扣除。
2）、事假 （事假时期扣除当天薪资）
① 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《告假单》。
② 未办任何手续或告假未经赞同而少勤者，一律作旷工办理。
③ 员工因事告假原则前一次最长不得超出 10 天，整年累计不得超出 30 天。
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④ 特别状况需报企业经理赞同，未经赞同的超出假期者按旷工办理。
⑤ 事假时期扣除当天基本薪资。
3）、工伤假
①凡工作中非个人过错造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊疗证明》依法享受工伤假。
②工伤时期的薪资依据负伤前 12 个月的均匀薪资按月支付。
2、休假
1）婚嫁
工龄满一年以上可享受婚假。
凡请婚假者，应提早一周填写《婚假告假单》直接交