公司股权激励方案完整版.docx

公司股权激励方案完整版.docx企业股权激励方案完好版
企业股权激励方案完好版
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企业股权激励方案
完好版
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第一章 总则
第一条 股权激励的目的：
1）进一步完美企业的薪酬激励系统，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与企业的利益挂钩，激励他们为企业创建长久价值。
2）吸引和保存重点技术人材，加强企业竞争实力，促使企业连续健康发展。第二条 股权激励的原则：
1）公然、公正、公正原则。
2）激励体制与拘束体制相联合的原则，即个人的长久利益和企业的长久利益及价值增加相联系，利润与风险共担。
3）存量不动，增量激励的原则，即在企业财产保值增值的前提下，在净财产增值中解决奖赏股份的根源问题。
第二章 股权激励方案履行与管理机构
第三条 建立薪酬与查核委员会作为企业股权激励方案的履行与管理机构， 对董
事会负责，向董事会及股东大会报告工作。
第四条 薪酬与查核委员会的主要职责：
1）研究对股权激励人员的查核标准，进行查核并提出建议，研究和审察董事与高层管理人员薪酬政策与方案。
2）拟订股权激励方案的详细条款，包含激励对象、奖赏基金的提取比率、履行方式、个人分派系数等。
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3）按期对股权激励方案进行改正和完美，在发生重要事件时能够更改或停止股权激励方案。
第三章 股权激励方案的内容
第五条 股权激励对象：
1）在企业领取董事酬劳的董事会成员
2）高层管理人员
3）中层管理人员
4）企业专业技术骨干人员
5）由总裁提名的优异贡献人员
股权激励对象的人数一般不超出企业职工总人数的 20%，且不包含独立董事，详细人员由企业董事会确认。
第六条 股权激励的授与期设为 3 年，依据企业发展状况和个人业绩每三年
从头设定一次。
第七条 奖赏基金提取指标确立
本方案奖赏基金的提取以净财产增值率为指标，在净财产增值额中提取奖赏基金。净财产增值率计算公式为
期末净财产 期初净财